informations générales
Rueil-Malmaison
LE POSTE
Objectif du poste : Assister l'équipe Développement RH et SIRH dans la mise en œuvre, la maintenance et le soutien des systèmes et des processus liés à la gestion des ressources humaines et de la formation.
Responsabilités et missions :
1. Support technique : Fournir un soutien de premier et deuxième niveau aux utilisateurs du système SIRH, en répondant aux questions et en résolvant les problèmes courants.
2. Maintenance du système : Contribuer à la maintenance régulière du système SIRH, y compris les mises à jour logicielles, les corrections de bugs et les améliorations fonctionnelles.
3. Collecte et analyse des données : Aider à la collecte, à la vérification et à l'analyse des données RH pour garantir leur exactitude et leur cohérence.
4. Formation des utilisateurs : Participer à la création de documents de formation et à la formation des utilisateurs sur l'utilisation efficace du système SIRH.
5. Participation aux projets : Collaborer à des projets liés à l'amélioration ou à l'expansion des capacités du système SIRH et à des projets liés aux activités du Développement RH.
6. Veille technologique : Se tenir informé des dernières tendances et évolutions dans le domaine des SIRH et proposer des idées innovantes pour améliorer les processus existants.
PROFIL RECHERCHÉ
Étudiant(e) en Master informatique, ressources humaines, gestion ou dans un domaine connexe. Ex : Master 1 ou 2 Gestion des RH parcours Management des RH et transformations digitales (ISM-IAE UVSQ) ou Master parcours Systèmes d'Information RH (Université Panthéon-Sorbonne)
Maîtrise des outils informatiques courants (MS Office, bases de données).
Compétences requises :
Connaissances de base en informatique et en technologies web.
Connaissances et compréhension des processus de gestion des ressources humaines.
Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
Rigoureux(se), organisé(e) et capable de respecter les délais.
Intérêt pour les technologies de gestion des ressources humaines.
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Responsabilités et missions :
1. Support technique : Fournir un soutien de premier et deuxième niveau aux utilisateurs du système SIRH, en répondant aux questions et en résolvant les problèmes courants.
2. Maintenance du système : Contribuer à la maintenance régulière du système SIRH, y compris les mises à jour logicielles, les corrections de bugs et les améliorations fonctionnelles.
3. Collecte et analyse des données : Aider à la collecte, à la vérification et à l'analyse des données RH pour garantir leur exactitude et leur cohérence.
4. Formation des utilisateurs : Participer à la création de documents de formation et à la formation des utilisateurs sur l'utilisation efficace du système SIRH.
5. Participation aux projets : Collaborer à des projets liés à l'amélioration ou à l'expansion des capacités du système SIRH et à des projets liés aux activités du Développement RH.
6. Veille technologique : Se tenir informé des dernières tendances et évolutions dans le domaine des SIRH et proposer des idées innovantes pour améliorer les processus existants.
PROFIL RECHERCHÉ
Étudiant(e) en Master informatique, ressources humaines, gestion ou dans un domaine connexe. Ex : Master 1 ou 2 Gestion des RH parcours Management des RH et transformations digitales (ISM-IAE UVSQ) ou Master parcours Systèmes d'Information RH (Université Panthéon-Sorbonne)
Maîtrise des outils informatiques courants (MS Office, bases de données).
Compétences requises :
Connaissances de base en informatique et en technologies web.
Connaissances et compréhension des processus de gestion des ressources humaines.
Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
Rigoureux(se), organisé(e) et capable de respecter les délais.
Intérêt pour les technologies de gestion des ressources humaines.
