informations générales
Chargé-e d'action et d'inclusion culturelle H/F
Grade : assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques (catégorie B FPT)
Fonctionnaire ou contractuel (CDD 1 an renouvelable)
MISSIONS :
Missions du Pôle Action et inclusion culturelle
- Pilotage de projets d'action culturelle (Fil rouge thématique annuel, Premières pages, actions ponctuelles)
- Pilotage de projets d'inclusion culturelle en direction des publics prioritaires des politiques départementales
- Facilitation et aide à la mise en œuvre de projets d'action culturelle
- Animation de collectifs autour de l'action culturelle
Missions de l'agent-e
- Aide à concevoir et assure la mise en œuvre du programme d'actions culturelles de la BDA
- Développe des actions d'animation ou de médiation culturelle en direction des publics cibles du département
ACTIVITES :
Principales
Au sein du Pôle Action et inclusion culturelle, sous l'autorité du responsable H/F de pôle
Contribution à la politique d'action culturelle
- Aide à concevoir et assure la mise en œuvre du programme d'actions culturelles de la BDA (Fil rouge thématique annuel, Premières Pages, actions ponctuelles)
- Co-construit avec les bibliothèques du territoire des actions culturelles (contenus, planification, contact avec les intervenants), coordonner et suivre leur mise en œuvre
- Met en place des outils de suivi et d'évaluation (fiches projets, tableaux de bord, rapport d'activité)
- Identifie les acteurs culturels dans leurs projets, faire des liens avec la lecture publique et animer des collectifs autour de l'action culturelle
- Facilite et aide à la mise en œuvre de projets d'actions culturelle des partenaires
- Elabore les contenus des supports de communication concernant l'action culturelle
- Gère les aspects administratifs : contrats et conventions, suivi budgétaire, montage des dossiers de subvention
Médiation culturelle envers les publics empêchés, éloignés et spécifiques (PEES) :
- Développe des actions d'animation ou de médiation culturelle en direction des publics cibles du département
Activités transversales :
En lien avec le Pôle Stratégie et développement territorial :
- Identifie et analyse les composantes socio-économiques et politiques des territoires
- Identifie et mobilise les partenaires stratégiques et les acteurs locaux
- Participe aux groupes projets mis en place par le Pôle Stratégie et développement territorial en tant que personne-ressource dans le cadre de projets de territoire, sur le volet "Action et inclusion culturelle"
En lien avec le Pôle Politique documentaire et circuit du document :
- Participe à l'acquisition des outils d'animation et des fonds collections spécifiques en fonction des projets d'action et d'inclusion culturelle
- Participation à l'acquisition des ressources (suggestions d'acquisition)
En lien avec le Pôle numérique :
- Participe à l'acquisition des ressources numériques en faveur des publics prioritaires du Département
Conditions d'exercice et sujétions particulières
Déplacements fréquents, réunions et actions en soirée
Permis de conduire (B)
SAVOIRS
Connaître l'environnement institutionnel et du fonctionnement administratif et financier des collectivités locales
Connaître les missions des bibliothèques et les principes de service public qui les fondent, tels que définis par l'article L. 310-1 A du code du patrimoine.
Connaître la notion de réseau et du développement des territoires
Connaître les évolutions métiers et les interrogations liées au milieu des bibliothèques et de son environnement
Savoir établir un diagnostic, mettre en place un outil de pilotage à l'échelle de son aire d'intervention en utilisant les outils INSEE, cartographique et statistiques de la BDA
Connaître et mettre en œuvre le travail en mode projet (gouvernance spécifique, planification, participation du personnel et des habitants, etc).
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Fonctionnaire ou contractuel (CDD 1 an renouvelable)
MISSIONS :
Missions du Pôle Action et inclusion culturelle
- Pilotage de projets d'action culturelle (Fil rouge thématique annuel, Premières pages, actions ponctuelles)
- Pilotage de projets d'inclusion culturelle en direction des publics prioritaires des politiques départementales
- Facilitation et aide à la mise en œuvre de projets d'action culturelle
- Animation de collectifs autour de l'action culturelle
Missions de l'agent-e
- Aide à concevoir et assure la mise en œuvre du programme d'actions culturelles de la BDA
- Développe des actions d'animation ou de médiation culturelle en direction des publics cibles du département
ACTIVITES :
Principales
Au sein du Pôle Action et inclusion culturelle, sous l'autorité du responsable H/F de pôle
Contribution à la politique d'action culturelle
- Aide à concevoir et assure la mise en œuvre du programme d'actions culturelles de la BDA (Fil rouge thématique annuel, Premières Pages, actions ponctuelles)
- Co-construit avec les bibliothèques du territoire des actions culturelles (contenus, planification, contact avec les intervenants), coordonner et suivre leur mise en œuvre
- Met en place des outils de suivi et d'évaluation (fiches projets, tableaux de bord, rapport d'activité)
- Identifie les acteurs culturels dans leurs projets, faire des liens avec la lecture publique et animer des collectifs autour de l'action culturelle
- Facilite et aide à la mise en œuvre de projets d'actions culturelle des partenaires
- Elabore les contenus des supports de communication concernant l'action culturelle
- Gère les aspects administratifs : contrats et conventions, suivi budgétaire, montage des dossiers de subvention
Médiation culturelle envers les publics empêchés, éloignés et spécifiques (PEES) :
- Développe des actions d'animation ou de médiation culturelle en direction des publics cibles du département
Activités transversales :
En lien avec le Pôle Stratégie et développement territorial :
- Identifie et analyse les composantes socio-économiques et politiques des territoires
- Identifie et mobilise les partenaires stratégiques et les acteurs locaux
- Participe aux groupes projets mis en place par le Pôle Stratégie et développement territorial en tant que personne-ressource dans le cadre de projets de territoire, sur le volet "Action et inclusion culturelle"
En lien avec le Pôle Politique documentaire et circuit du document :
- Participe à l'acquisition des outils d'animation et des fonds collections spécifiques en fonction des projets d'action et d'inclusion culturelle
- Participation à l'acquisition des ressources (suggestions d'acquisition)
En lien avec le Pôle numérique :
- Participe à l'acquisition des ressources numériques en faveur des publics prioritaires du Département
Conditions d'exercice et sujétions particulières
Déplacements fréquents, réunions et actions en soirée
Permis de conduire (B)
SAVOIRS
Connaître l'environnement institutionnel et du fonctionnement administratif et financier des collectivités locales
Connaître les missions des bibliothèques et les principes de service public qui les fondent, tels que définis par l'article L. 310-1 A du code du patrimoine.
Connaître la notion de réseau et du développement des territoires
Connaître les évolutions métiers et les interrogations liées au milieu des bibliothèques et de son environnement
Savoir établir un diagnostic, mettre en place un outil de pilotage à l'échelle de son aire d'intervention en utilisant les outils INSEE, cartographique et statistiques de la BDA
Connaître et mettre en œuvre le travail en mode projet (gouvernance spécifique, planification, participation du personnel et des habitants, etc).
