informations générales
Montauban
Le Centre Hospitalier de Montauban recherche un(e) Adjoint(e) Administratif(ve) - Chargé(e) des Relations Sociales et des Affaires Juridiques.
CONTENU DU POSTE
Activité du poste :
En lien avec le Directeur des Ressources Humaines et l'Attaché des Ressources Humaines :
- Mettre en œuvre et développer les relations sociales avec les partenaires sociaux : organisation des réunions de dialogue social, suivi des mouvements sociaux (grèves, statistiques.), suivi des temps syndicaux, suivi des moyens accordés aux organisations syndicales
- Gérer et coordonner les instances représentatives du personnel (CSE et F3SCT) : élaboration du calendrier annuel, préparation de l'ordre du jour et des documents, classement et archivage, rédaction/ finalisation des PV, suivi des tableaux de bord
- Assurer le suivi de la politique sociale en cohérence avec les axes stratégiques de la DRH dans le respect de la législation sociale (Conditions de travail, Qualité de Vie au Travail.) : organisation de réunions, élaboration et suivi de tableaux de bord annuels
- Assurer le suivi des dossiers disciplinaires, pré-contentieux et contentieux : préparation des dossiers, analyse des demandes de recours administratifs et organisation des entretiens
- Binôme du secrétariat de la DRH pendant les absences de la secrétaire
QUALITÉS REQUISES
Qualités requises :
- Rigueur
- Organisation et méthode Qualités relationnelles
- Aptitude au travail en équipe
- Aptitude au dialogue et à la négociation Dynamisme
Connaissances générales :
- Connaissance en droit public et/ou droit du travail et/ou droit syndical
- Connaissances en informatique, pratique courante des outils bureautiques (Excel, Word.)
- Exigences physiques : aucune aptitude physique particulière n'est exigée pour ce poste.
CARACTÉRISTIQUES DU POSTE
Horaires :
7h40 Journalier sur 4 jours (80%)
Amplitude horaire 8h-18h (selon les jours, tenues des instances.)
Repos hebdomadaire :
Samedi et dimanche
CDD de 1 mois renouvelable
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireCONTENU DU POSTE
Activité du poste :
En lien avec le Directeur des Ressources Humaines et l'Attaché des Ressources Humaines :
- Mettre en œuvre et développer les relations sociales avec les partenaires sociaux : organisation des réunions de dialogue social, suivi des mouvements sociaux (grèves, statistiques.), suivi des temps syndicaux, suivi des moyens accordés aux organisations syndicales
- Gérer et coordonner les instances représentatives du personnel (CSE et F3SCT) : élaboration du calendrier annuel, préparation de l'ordre du jour et des documents, classement et archivage, rédaction/ finalisation des PV, suivi des tableaux de bord
- Assurer le suivi de la politique sociale en cohérence avec les axes stratégiques de la DRH dans le respect de la législation sociale (Conditions de travail, Qualité de Vie au Travail.) : organisation de réunions, élaboration et suivi de tableaux de bord annuels
- Assurer le suivi des dossiers disciplinaires, pré-contentieux et contentieux : préparation des dossiers, analyse des demandes de recours administratifs et organisation des entretiens
- Binôme du secrétariat de la DRH pendant les absences de la secrétaire
QUALITÉS REQUISES
Qualités requises :
- Rigueur
- Organisation et méthode Qualités relationnelles
- Aptitude au travail en équipe
- Aptitude au dialogue et à la négociation Dynamisme
Connaissances générales :
- Connaissance en droit public et/ou droit du travail et/ou droit syndical
- Connaissances en informatique, pratique courante des outils bureautiques (Excel, Word.)
- Exigences physiques : aucune aptitude physique particulière n'est exigée pour ce poste.
CARACTÉRISTIQUES DU POSTE
Horaires :
7h40 Journalier sur 4 jours (80%)
Amplitude horaire 8h-18h (selon les jours, tenues des instances.)
Repos hebdomadaire :
Samedi et dimanche
CDD de 1 mois renouvelable
