informations générales
Noisy-le-Grand
La ville de Noisy-le-Grand souhaite renforcer son équipe en recrutant un responsable du pôle recrutement et mobilité interne. Ce poste constitue une véritable opportunité pour vous de jouer un rôle clé dans l'amélioration de l'efficacité des services de la collectivité, en apportant vos compétences diversifiées et votre expertise dans le domaine du recrutement et de la gestion des talents.
Votre mission au quotidien :
Dans le cadre du recrutement, vous piloterez l'ensemble du processus, de l'approche des talents à la gestion des candidatures, tout en développant une stratégie de sourcing multicanal qui tire parti des diverses ressources disponibles. Vous serez également chargé d'organiser le processus de recrutement, en proposant des initiatives pour son amélioration continue, et en collaborant avec le chef de service pour définir les besoins de recrutement, notamment par l'élaboration des fiches de poste.
Par ailleurs, vous analyserez et traiterez les candidatures reçues via le logiciel dédié, tout en coordonnant les réponses à apporter aux candidats. En supervisant les entretiens de recrutement, vous veillerez au suivi des questions statutaires et salariales, tout en assurant une coordination efficace avec le service carrières et paies pour la transmission des dossiers d'embauche. Vous piloterez le suivi des tableaux de bord et des statistiques, tout en constituant et mobilisant un vivier de candidatures et un réseau de partenaires, contribuant ainsi à la préparation et au suivi du budget annuel de la fonction recrutement.
Concernant le développement de projets, vous organiserez l'accueil des nouveaux recrutés en veillant à améliorer la procédure existante, tout en participant au développement de la marque employeur en adéquation avec les objectifs de la collectivité. Vous serez force de proposition pour les évolutions des outils informatiques utilisés et vous participerez à des projets visant à accroître la visibilité de la collectivité comme employeur, notamment à travers des forums de l'emploi.
En matière de mobilité interne, vous dynamiserez cette stratégie en la transformant en un véritable outil de recrutement. Vous accompagnerez les agents intéressés par la mobilité interne, en les conseillant sur leur évolution de carrière et en co-construisant des parcours de formation adaptés. Vous les aiderez également à rédiger leur CV et leur lettre de motivation.
Vos compétences utiles :
Vous êtes un véritable atout pour notre équipe, avec un niveau BAC +3 et une expérience significative dans une fonction administrative. Votre maîtrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques, tels que Word, Excel, Sedit RH, Civil Finances et Outlook, vous permet de naviguer avec aisance dans un environnement numérique exigeant.
Vous excellez dans la rédaction d'études et de notes, démontrant ainsi votre capacité à communiquer des idées complexes de manière claire et concise. De plus, vous possédez une solide expertise dans les techniques de recrutement, que ce soit par l'analyse de CV, la conduite d'entretiens ou l'application de tests. Votre aptitude à analyser les postes de travail et à définir les profils requis est un véritable atout pour assurer un recrutement efficace.
En outre, vous savez évaluer la situation des candidats en fonction des conditions statutaires, et vous êtes capable d'informer et de conseiller avec précision. Votre capacité à communiquer tant à l'écrit qu'à l'oral avec les acteurs internes et externes vous permet de faire circuler l'information de manière fluide.
Vos prochaines étapes :
Si vous êtes guidé par une véritable passion pour les ressources humaines, et que vous avez prouvé votre capacité à gérer des missions en toute autonomie, nous serions enchantés de vous accueillir. Rejoignez-nous en cliquant sur ce lien : https://jobpublic.fr/j/424341
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVotre mission au quotidien :
Dans le cadre du recrutement, vous piloterez l'ensemble du processus, de l'approche des talents à la gestion des candidatures, tout en développant une stratégie de sourcing multicanal qui tire parti des diverses ressources disponibles. Vous serez également chargé d'organiser le processus de recrutement, en proposant des initiatives pour son amélioration continue, et en collaborant avec le chef de service pour définir les besoins de recrutement, notamment par l'élaboration des fiches de poste.
Par ailleurs, vous analyserez et traiterez les candidatures reçues via le logiciel dédié, tout en coordonnant les réponses à apporter aux candidats. En supervisant les entretiens de recrutement, vous veillerez au suivi des questions statutaires et salariales, tout en assurant une coordination efficace avec le service carrières et paies pour la transmission des dossiers d'embauche. Vous piloterez le suivi des tableaux de bord et des statistiques, tout en constituant et mobilisant un vivier de candidatures et un réseau de partenaires, contribuant ainsi à la préparation et au suivi du budget annuel de la fonction recrutement.
Concernant le développement de projets, vous organiserez l'accueil des nouveaux recrutés en veillant à améliorer la procédure existante, tout en participant au développement de la marque employeur en adéquation avec les objectifs de la collectivité. Vous serez force de proposition pour les évolutions des outils informatiques utilisés et vous participerez à des projets visant à accroître la visibilité de la collectivité comme employeur, notamment à travers des forums de l'emploi.
En matière de mobilité interne, vous dynamiserez cette stratégie en la transformant en un véritable outil de recrutement. Vous accompagnerez les agents intéressés par la mobilité interne, en les conseillant sur leur évolution de carrière et en co-construisant des parcours de formation adaptés. Vous les aiderez également à rédiger leur CV et leur lettre de motivation.
Vos compétences utiles :
Vous êtes un véritable atout pour notre équipe, avec un niveau BAC +3 et une expérience significative dans une fonction administrative. Votre maîtrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques, tels que Word, Excel, Sedit RH, Civil Finances et Outlook, vous permet de naviguer avec aisance dans un environnement numérique exigeant.
Vous excellez dans la rédaction d'études et de notes, démontrant ainsi votre capacité à communiquer des idées complexes de manière claire et concise. De plus, vous possédez une solide expertise dans les techniques de recrutement, que ce soit par l'analyse de CV, la conduite d'entretiens ou l'application de tests. Votre aptitude à analyser les postes de travail et à définir les profils requis est un véritable atout pour assurer un recrutement efficace.
En outre, vous savez évaluer la situation des candidats en fonction des conditions statutaires, et vous êtes capable d'informer et de conseiller avec précision. Votre capacité à communiquer tant à l'écrit qu'à l'oral avec les acteurs internes et externes vous permet de faire circuler l'information de manière fluide.
Vos prochaines étapes :
Si vous êtes guidé par une véritable passion pour les ressources humaines, et que vous avez prouvé votre capacité à gérer des missions en toute autonomie, nous serions enchantés de vous accueillir. Rejoignez-nous en cliquant sur ce lien : https://jobpublic.fr/j/424341
