informations générales
À propos de la mission
Nous recherchons, pour le compte de notre client, un site industriel de renom, un(e) Responsable des Ressources Humaines prêt(e) à relever des défis variés et à jouer un rôle clé dans la gestion des équipes.
Vos missions seront riches et diversifiées :
- Pilotage du plan de formation : Vous veillerez à la montée en compétences des collaborateurs en élaborant et en mettant en oeuvre des actions de formation adaptées aux besoins de l'entreprise.
- Gestion administrative RH : Vous assurerez la mise à jour des dossiers du personnel, avec un suivi rigoureux des documents (scans, enregistrements, archivage).
- Recrutement : Vous participerez au recrutement des opérateurs de production et des électromécaniciens, en veillant à attirer les meilleurs talents.
- Suivi médical des salariés : Vous serez responsable de l'organisation des visites médicales et des prises de sang, en lien avec les équipes.
- Gestion des relations avec les agences d'intérim : Vous assurerez la coordination des contrats, le suivi des heures travaillées et la vérification des factures, pour garantir un bon partenariat.
- Accompagnement à l'intégration des nouveaux collaborateurs : Vous veillerez à ce que chaque nouvelle recrue bénéficie d'une intégration réussie au sein de l'entreprise.
- Gestion du courrier : Vous superviserez l'ensemble des tâches administratives liées à la réception et à l'envoi du courrier.
Poste en horaire de journée du lundi au vendredi à pourvoir dès que possible en CDI.
Rémunération & Avantages
Rémunération : 14,83 EUR - 18,00 EUR par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre applicationRôle clé dans la gestion des RH : Vous jouerez un rôle central dans la prise de décisions stratégiques concernant le développement des talents, la gestion des compétences et la culture d'entreprise.
Autonomie : Une grande autonomie dans la gestion des missions RH, permettant de structurer et d'améliorer les processus RH en fonction des besoins spécifiques du site industriel.
Profil recherché
Diplôme : Titulaire d'un diplôme en Ressources Humaines, en Droit Social ou en Gestion d'entreprise (Bac +4/5), type Master RH ou équivalent.
- Expérience professionnelle : Une expérience réussie de 2 à 5 ans dans un poste RH, idéalement dans un environnement industriel. Une expérience en PME serait un plus, car elle suppose une gestion plus généraliste et une capacité à être multitâche.
- Connaissance du secteur industriel : Une expérience dans un environnement technique ou industriel est fortement recommandée pour bien comprendre les enjeux liés à la gestion des opérateurs de production et des profils techniques comme les électromécaniciens.
- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans
Certificats requis
- Aucun certificat requis
