Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

ERPSM appartient au groupe international ECOBAT RESOURCES, leader du recyclage et de la production responsable de ressources essentielles à la vie moderne. S'appuyant sur un réseau international de fonderies, nous sommes le plus grand producteur mondial de plomb et d'alliages de plomb utilisés dans les solutions de stockage d'énergie et une série d'autres applications industrielles et commerciales.

ERPSM, site SEVESO seuil haut dans l'Oise, acteur majeur de l'économie circulaire sur le recyclage du plomb, recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines multisites.

Vous devrez :

- prendre en charge l'administration du personnel dans sa globalité et au quotidien pour le site de Pont-Ste-Maxence (notamment organisation et suivi des visites médicales, organisation des prises de sang, saisie des éléments variables en GTA, ...);

- piloter le recrutement (recueil des besoins, relations agences de travail temporaire et cabinets de recrutement, entretiens de recrutement, intégrations, développement de partenariats, participation aux salons de recrutement, ...)

- déployer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences sur l'ensemble des sites : accompagnement des managers, analyse des besoins, propositions de solutions de formation, élaboration de plans de carrière, ...

- intervenir sur des projets RH (notamment dans un contexte international)

- assurer une veille juridique

- intervenir en tant que relais du RRH (notamment sur la paie)

Le poste est fixé à Pont-Sainte-Maxence. Vous serez amené à intervenir sur l'ensemble des sites en France (Pont-Sainte-Maxence-60, Estrées-Saint-Denis-60 et Bazoches-les-Gallerandes-45). Des déplacements ponctuels sont à prévoir.

Profil recherché :

- Expérience exigée de 5 ans minimum en GPEC, formation, recrutement dans un environnement industriel
- Connaissance d'outils SIRH
- Anglais courant exigé

Rémunération et avantages :

Rémunération à négocier selon profil

Avantages : télétravail ponctuel, 13ème mois, tickets restaurants, RTT, mutuelle prise en charge à 90% par l'employeur, intéressement, épargne salariale avec abondement, avantages CSE (cartes cadeaux, chocolats, ...)

Poste à pourvoir au plus tôt.