informations générales
Mens
- Assurer la gestion administrative du personnel (gestion des entrées et des sorties, gestion du temps de travail, gestion des absences, visites médicales.).
- Gérer les embauches des salariés, en lien avec la Direction et le Comité Local pour l'Em-ploi du Trièves piloté par la Communauté de communes, tout en anticipant la disponibilité des personnes et les besoins générés par le développement des activités de l'EBE.
- Assurer la gestion de la paie.
- Assurer la gestion des risques professionnels (formations réglementaires des salariés, DUERP, EPI).
- Être garant du cadre réglementaire social et du travail (santé, sécurité, respect des règles et des normes).
- Veiller à la mise en place des procédures RH conformes au respect du droit du travail et du règlement intérieur
- Accompagner les nouveaux salariés dès leur intégration puis les suivre tout au long de leur parcours pour lever les freins et contraintes au maintien dans l'emploi.
- Collecter les besoins de formation du personnel et construire le plan de formation, proposer et suivre le budget associé.
- Mettre en œuvre toutes les actions nécessaires au bon déroulement des formations jusqu'au suivi post-formation.
- Proposer et actualiser les procédures et outils de gestion RH.
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et sur leurs droits.
- Effectuer un suivi administratif des obligations liées au CSE.
- Nouer des partenariats avec les acteurs locaux (AGEFIPH, CAP EMPLOI, Médecine du travail.) pour accompagner les salariés dans leur parcours.
- Rapporter à la direction générale sur l'ensemble du volet Ressources humaines.
- Proposer des solutions d'amélioration continue.
Savoir-Être
- Respect de la confidentialité.
- Fortes capacités d'écoute et d'empathie.
- Souplesse dans le relationnel.
- Réactivité / capacités d'adaptation.
- Distance émotionnelle dans la gestion des conflits.
- Esprit d'équipe.
- Forte capacité d'analyse, d'anticipation et de synthèse.
- Très bonne organisation.
- Capacité à prendre des décisions cohérentes et justes, même dans l'urgence.
- Excellente gestion de son propre temps, maîtrise de soi.
- Rigueur, fiabilité, constance.
Expérience professionnelle
- Expérience de 5 ans en ressources humaines.
- Expérience dans le secteur social, ou en économie sociale et solidaire appréciée.
- Avoir déjà géré des relations difficiles avec des personnalités complexes.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Gérer les embauches des salariés, en lien avec la Direction et le Comité Local pour l'Em-ploi du Trièves piloté par la Communauté de communes, tout en anticipant la disponibilité des personnes et les besoins générés par le développement des activités de l'EBE.
- Assurer la gestion de la paie.
- Assurer la gestion des risques professionnels (formations réglementaires des salariés, DUERP, EPI).
- Être garant du cadre réglementaire social et du travail (santé, sécurité, respect des règles et des normes).
- Veiller à la mise en place des procédures RH conformes au respect du droit du travail et du règlement intérieur
- Accompagner les nouveaux salariés dès leur intégration puis les suivre tout au long de leur parcours pour lever les freins et contraintes au maintien dans l'emploi.
- Collecter les besoins de formation du personnel et construire le plan de formation, proposer et suivre le budget associé.
- Mettre en œuvre toutes les actions nécessaires au bon déroulement des formations jusqu'au suivi post-formation.
- Proposer et actualiser les procédures et outils de gestion RH.
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et sur leurs droits.
- Effectuer un suivi administratif des obligations liées au CSE.
- Nouer des partenariats avec les acteurs locaux (AGEFIPH, CAP EMPLOI, Médecine du travail.) pour accompagner les salariés dans leur parcours.
- Rapporter à la direction générale sur l'ensemble du volet Ressources humaines.
- Proposer des solutions d'amélioration continue.
Savoir-Être
- Respect de la confidentialité.
- Fortes capacités d'écoute et d'empathie.
- Souplesse dans le relationnel.
- Réactivité / capacités d'adaptation.
- Distance émotionnelle dans la gestion des conflits.
- Esprit d'équipe.
- Forte capacité d'analyse, d'anticipation et de synthèse.
- Très bonne organisation.
- Capacité à prendre des décisions cohérentes et justes, même dans l'urgence.
- Excellente gestion de son propre temps, maîtrise de soi.
- Rigueur, fiabilité, constance.
Expérience professionnelle
- Expérience de 5 ans en ressources humaines.
- Expérience dans le secteur social, ou en économie sociale et solidaire appréciée.
- Avoir déjà géré des relations difficiles avec des personnalités complexes.
