informations générales
Nous recherchons pour notre client, groupe international spécialisé dans l'ingénierie pétrolière, à Nanterre - 92, un HRBP H/F, dans le cadre d'une mission avec démarrage immédiat, en remplacement d'un collaborateur absent.
Un niveau d'anglais courant est requis pour ce poste.
Vos missions :
- Effectuer des rapports RH consolidés pour le Corporate
- Exécuter la gestion du personnel, les politiques d'incitation et de rétention, le cas échéant
- Participer aux relations industrielles, le cas échéant
- Mettre en oeuvre les projets et processus Corporate, Région et Entité tels que la gestion de la performance, la rétention, la succession, le recrutement, et autres; Exécute les politiques de mobilité internationale, le cas échéant
- Initier une relation d'affaires avec les managers et fournit un soutien RH, en tirant parti de l'organisation P&C
- Agir en tant qu'agent de changement pour provoquer des changements positifs dans la gestion des personnes et soutenir votre organisation pour atténuer les risques RH
- Agir en tant que point de contact unique pour les managers et les employés dans le périmètre
- Contribuer à des projets RH supplémentaires
- Assurer la conformité au droit du travail et à la sécurité sociale
- Assurer l'intégrité des données et contribue à l'amélioration durable de la qualité des données
Issu/e d'une formation supérieure type Master en droit, ou gestion ou école de commerce, de préférence en lien avec les RH.
Vous justifiez d'une expérience comprise en 3 et 5 ans sur un poste similaire, au sein d'un environnement international...
Vous avez connaissance des méthodes et outils de gestion des RH & développement d'une acuité commerciale.
Vous disposez de bonnes compétences administratives et de gestion du temps, de planification et d'organisation.
D'excellentes compétences en communication, rigueur et esprit d'équipe, seront des atouts pour évoluer sur ce poste.
Un niveau d'anglais courant est indispensable.
Mission de 4 Mois prise de poste au 02/02 recrutement et RV immédiats
Profil:
- Profil junior cadre : 2 ans d'expérience sur des postes d'HRBP avec une Master 2 en Droit ou Gestion ou Ecole de Commerce. Rem 43k€
- Profil senior cadre : 5 ans d'expérience sur des poste de HRBP avec une Master 2 en Droit ou Gestion ou Ecole de commerce. Rem 58k€
Immédiatement disponible, n'hésitez pas, postulez !!
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireUn niveau d'anglais courant est requis pour ce poste.
Vos missions :
- Effectuer des rapports RH consolidés pour le Corporate
- Exécuter la gestion du personnel, les politiques d'incitation et de rétention, le cas échéant
- Participer aux relations industrielles, le cas échéant
- Mettre en oeuvre les projets et processus Corporate, Région et Entité tels que la gestion de la performance, la rétention, la succession, le recrutement, et autres; Exécute les politiques de mobilité internationale, le cas échéant
- Initier une relation d'affaires avec les managers et fournit un soutien RH, en tirant parti de l'organisation P&C
- Agir en tant qu'agent de changement pour provoquer des changements positifs dans la gestion des personnes et soutenir votre organisation pour atténuer les risques RH
- Agir en tant que point de contact unique pour les managers et les employés dans le périmètre
- Contribuer à des projets RH supplémentaires
- Assurer la conformité au droit du travail et à la sécurité sociale
- Assurer l'intégrité des données et contribue à l'amélioration durable de la qualité des données
Issu/e d'une formation supérieure type Master en droit, ou gestion ou école de commerce, de préférence en lien avec les RH.
Vous justifiez d'une expérience comprise en 3 et 5 ans sur un poste similaire, au sein d'un environnement international...
Vous avez connaissance des méthodes et outils de gestion des RH & développement d'une acuité commerciale.
Vous disposez de bonnes compétences administratives et de gestion du temps, de planification et d'organisation.
D'excellentes compétences en communication, rigueur et esprit d'équipe, seront des atouts pour évoluer sur ce poste.
Un niveau d'anglais courant est indispensable.
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Profil:
- Profil junior cadre : 2 ans d'expérience sur des postes d'HRBP avec une Master 2 en Droit ou Gestion ou Ecole de Commerce. Rem 43k€
- Profil senior cadre : 5 ans d'expérience sur des poste de HRBP avec une Master 2 en Droit ou Gestion ou Ecole de commerce. Rem 58k€
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