informations générales
Carhaix-Plouguer
Réaliser les activités liées à la gestion des ressources humaines
Exécution de la paye (environ 76 fiches de paye mensuellement) :
- Exécuter et mandater la paye dans le respect des règles de procédures définies.
- Saisir et contrôler les éléments de variable de paie.
- Préparer les acomptes et le calcul de la prime de service.
- Gérer le paiement de frais de déplacement.
- Transmettre la Déclaration Sociale Nominative.
Gestion des carrières :
- Gérer les mouvements du personnel.
- Rédiger les actes administratifs ponctuant la carrière.
- Suivre et gérer les absences : congés maladie (maladie ordinaire, CLM, CLD), accident du travail, congé maternité et paternité, congé parental et
les autorisations d'absences exceptionnelles.
- Préparer, suivre et instruire les dossiers soumis au Conseil médical, commission de réforme : CLM, CLD, temps partiel thérapeutique, expertise médicale
- Instruire les dossiers d'accidents du travail et maladie professionnelle : saisie, décision d'imputabilité, suivi des prises en charges des soins, attestation
de salaire, dossier ATI (Allocation temporaire d'invalidité).
- Constituer les dossiers de retraite (CNRACL), reconstitution de carrière, estimation, liquidation de pension normale et pension d'invalidité, mise à jour
de la Qualification Compte Retraite et Compte individuel retraite sur le site de la CNRACL.
- Recevoir, informer et conseiller les professionnels de l'établissement (agents et encadrement).
Contrôle de gestion social et budgétaire :
- Participer à l'élaboration de l'EPRD en lien avec l'agent comptable.
- Suivre et gérer la masse salariale en lien avec le Directeur de l'établissement.
- Suivre les indicateurs liés à l'absentéisme.
- Mettre en place et actualiser les tableaux de bord RH.
- Participer aux enquêtes nationales concernant les indicateurs de son domaine d'activité.
Prise de fonction au 01/04/2025.
Type de contrat :
Ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels, CDD d'un an (avec 1 période d'essai de 6 mois, renouvelable une fois), pouvant évoluer vers un CDI
Toutes les candidatures doivent être accompagnées d'une lettre de motivation.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireExécution de la paye (environ 76 fiches de paye mensuellement) :
- Exécuter et mandater la paye dans le respect des règles de procédures définies.
- Saisir et contrôler les éléments de variable de paie.
- Préparer les acomptes et le calcul de la prime de service.
- Gérer le paiement de frais de déplacement.
- Transmettre la Déclaration Sociale Nominative.
Gestion des carrières :
- Gérer les mouvements du personnel.
- Rédiger les actes administratifs ponctuant la carrière.
- Suivre et gérer les absences : congés maladie (maladie ordinaire, CLM, CLD), accident du travail, congé maternité et paternité, congé parental et
les autorisations d'absences exceptionnelles.
- Préparer, suivre et instruire les dossiers soumis au Conseil médical, commission de réforme : CLM, CLD, temps partiel thérapeutique, expertise médicale
- Instruire les dossiers d'accidents du travail et maladie professionnelle : saisie, décision d'imputabilité, suivi des prises en charges des soins, attestation
de salaire, dossier ATI (Allocation temporaire d'invalidité).
- Constituer les dossiers de retraite (CNRACL), reconstitution de carrière, estimation, liquidation de pension normale et pension d'invalidité, mise à jour
de la Qualification Compte Retraite et Compte individuel retraite sur le site de la CNRACL.
- Recevoir, informer et conseiller les professionnels de l'établissement (agents et encadrement).
Contrôle de gestion social et budgétaire :
- Participer à l'élaboration de l'EPRD en lien avec l'agent comptable.
- Suivre et gérer la masse salariale en lien avec le Directeur de l'établissement.
- Suivre les indicateurs liés à l'absentéisme.
- Mettre en place et actualiser les tableaux de bord RH.
- Participer aux enquêtes nationales concernant les indicateurs de son domaine d'activité.
Prise de fonction au 01/04/2025.
Type de contrat :
Ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels, CDD d'un an (avec 1 période d'essai de 6 mois, renouvelable une fois), pouvant évoluer vers un CDI
Toutes les candidatures doivent être accompagnées d'une lettre de motivation.
