Gestionnaire paie

- Préparer les documents d'embauche d'un salarié
- Établir un bulletin de paie
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Réaliser la gestion des arrêts maladie
- Gérer les avantages en nature et primes (calcul et intégration dans le bulletin de paie)
- Réaliser des opérations liées à la gestion sociale du portefeuille client
- Suivre le traitement de mesures disciplinaires
- Gérer la fin de contrat (documents, calcul des indemnités.)
- Suivre le traitement des relations avec des instances légales
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
- Contrôler la conformité des données ou des documents
- Utiliser les outils bureautiques
- Établir, mettre à jour un dossier, une base de données
- Réaliser des déclarations réglementaires (DSN, taxes.)
- Relation de proximité établie et entretenue avec le client (téléphone, rendez-vous, e-mails...), montrer au client que l'on est présent pour l'aider à optimiser son organisation
- Remontée des demandes spécifiques des clients au responsable de portefeuille
- Gérer les litiges et réclamations clients
- Disponibilité du cabinet pour répondre aux demandes des clients : donner un délai de réponse le plus court possible et s'y tenir
- Travail de qualité conforme aux attentes du client et aux exigences du cabinet