informations générales
Gestionnaire RH, ADP Paie et bilan social H/F / Mission Intérim renouvelable
L'ENTREPRISE
Notre client est un leader de l'énergie du futur. Il produit des systèmes pour les véhicules électriques. Il possède une expertise unique en matière de normes de production automobile et propose une gamme complète de systèmes.
Dans le cadre de sa montée en puissance, notre client renforce son équipe Ressources Humaines et recherche un(e) Gestionnaire RH, ADP et Paie. Vous rejoignez une entreprise innovante, dynamique, portée par un projet d'entreprise ambitieux.
LE POSTE
Vous rejoignez l'équipe paie et SIRH. Rattaché/e à la responsable de cette équipe, vous accompagnez la structuration des équipes paie/ADP.
Votre mission s'articule autour de 4 thèmes principaux :
REPORTING RH et BILAN SOCIAL :
Recueillir et synthétiser les informations et les données sociales
Concevoir et/ou maintenir des tableaux de bord RH (masse salariale et les effectifs, turn-over, absentéisme, recrutement, gestion des temps, mobilité...)
Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
Maintenir des données budgétaires
Produire des reporting mensuels, trimestriels et annuels, ou spécifiques (DARES.)
Produire les rapports sociaux obligatoires (BDESES, bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes.)
Tenir à jour les bases de données sociales de l'entreprise
MISE EN PLACE DES NOUVEAUX OUTILS DE SUIVI RH
Participer à la conception et au développement de nouveaux outils de suivi des données RH (KPI, indicateurs de performance).
Participer à l'amélioration des outils et bases de données nécessaires à son activité
Participer à l'automatisation et l'optimisation des processus de collecte, d'analyse et de reporting des données RH
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Maintenir à jour et garantir la fiabilité des dossiers du personnel
Préparer les documents nécessaires à la vie des contrats ('embauche, les promotions, mutations, départs)
Assister dans la gestion quotidienne des questions et des demandes des employés relatives à l'administration du personnel.
GESTION DE LA PAIE
Traiter, saisir et contrôler les éléments variables de paie
Contrôler les bulletins de salaires (brut / charges / net) et apporter les corrections le cas échéant
Vérifier les entrées et les soldes de tout compte
Réaliser les différentes étapes de validation des virements de salaires
Paramétrer les différents outils (logiciel de paie, logiciel de gestion de temps)
Effectuer tout type de calculs de paie : IJSS, indemnités de départ, réintégrations sociales et fiscales
VOTRE PROFIL
Vous avez déjà occupé un poste similaire, avec une expérience avérée dans la production de bilans sociaux et une forte appétence pour les données chiffrées.
Connaissances en paie et charges sociales : une expérience directe ou une bonne connaissance des processus de paie et des obligations sociales est souhaitée.
Vous aimez :
Evoluer dans un contexte changeant
Proposer des améliorations
Travailler en équipe
Vous avez :
Une bonne capacité d'analyse et de synthèse
Le sens de la pédagogie et de la communication
Une bonne maîtrise de Word/Powerpoint et une très bonne maîtrise d'Excel
Le sens de l'organisation
Vous êtes :
Agile pour prendre part à une organisation en évolution active
Rigoureux(se)
A l'aise avec les chiffres
Méthodique ; organisé/e
Agile pour vous inscrire dans une démarche projet
VOS DIPLOMES ET EXPERIENCES
Vous avez suivi un cursus universitaire dans le domaine des Ressources Humaines.
Vous justifiez d'une expérience minimale de 5 années dans une fonction similaire
Connaissance du logiciel de paie ADP Decidium est un gros plus
LA REMUNERATION
A discuter selon expérience
Mission 3 mois renouvelable
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireL'ENTREPRISE
Notre client est un leader de l'énergie du futur. Il produit des systèmes pour les véhicules électriques. Il possède une expertise unique en matière de normes de production automobile et propose une gamme complète de systèmes.
Dans le cadre de sa montée en puissance, notre client renforce son équipe Ressources Humaines et recherche un(e) Gestionnaire RH, ADP et Paie. Vous rejoignez une entreprise innovante, dynamique, portée par un projet d'entreprise ambitieux.
LE POSTE
Vous rejoignez l'équipe paie et SIRH. Rattaché/e à la responsable de cette équipe, vous accompagnez la structuration des équipes paie/ADP.
Votre mission s'articule autour de 4 thèmes principaux :
REPORTING RH et BILAN SOCIAL :
Recueillir et synthétiser les informations et les données sociales
Concevoir et/ou maintenir des tableaux de bord RH (masse salariale et les effectifs, turn-over, absentéisme, recrutement, gestion des temps, mobilité...)
Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
Maintenir des données budgétaires
Produire des reporting mensuels, trimestriels et annuels, ou spécifiques (DARES.)
Produire les rapports sociaux obligatoires (BDESES, bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes.)
Tenir à jour les bases de données sociales de l'entreprise
MISE EN PLACE DES NOUVEAUX OUTILS DE SUIVI RH
Participer à la conception et au développement de nouveaux outils de suivi des données RH (KPI, indicateurs de performance).
Participer à l'amélioration des outils et bases de données nécessaires à son activité
Participer à l'automatisation et l'optimisation des processus de collecte, d'analyse et de reporting des données RH
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Maintenir à jour et garantir la fiabilité des dossiers du personnel
Préparer les documents nécessaires à la vie des contrats ('embauche, les promotions, mutations, départs)
Assister dans la gestion quotidienne des questions et des demandes des employés relatives à l'administration du personnel.
GESTION DE LA PAIE
Traiter, saisir et contrôler les éléments variables de paie
Contrôler les bulletins de salaires (brut / charges / net) et apporter les corrections le cas échéant
Vérifier les entrées et les soldes de tout compte
Réaliser les différentes étapes de validation des virements de salaires
Paramétrer les différents outils (logiciel de paie, logiciel de gestion de temps)
Effectuer tout type de calculs de paie : IJSS, indemnités de départ, réintégrations sociales et fiscales
VOTRE PROFIL
Vous avez déjà occupé un poste similaire, avec une expérience avérée dans la production de bilans sociaux et une forte appétence pour les données chiffrées.
Connaissances en paie et charges sociales : une expérience directe ou une bonne connaissance des processus de paie et des obligations sociales est souhaitée.
Vous aimez :
Evoluer dans un contexte changeant
Proposer des améliorations
Travailler en équipe
Vous avez :
Une bonne capacité d'analyse et de synthèse
Le sens de la pédagogie et de la communication
Une bonne maîtrise de Word/Powerpoint et une très bonne maîtrise d'Excel
Le sens de l'organisation
Vous êtes :
Agile pour prendre part à une organisation en évolution active
Rigoureux(se)
A l'aise avec les chiffres
Méthodique ; organisé/e
Agile pour vous inscrire dans une démarche projet
VOS DIPLOMES ET EXPERIENCES
Vous avez suivi un cursus universitaire dans le domaine des Ressources Humaines.
Vous justifiez d'une expérience minimale de 5 années dans une fonction similaire
Connaissance du logiciel de paie ADP Decidium est un gros plus
LA REMUNERATION
A discuter selon expérience
Mission 3 mois renouvelable
