informations générales
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Le gestionnaire de l'absentéisme médical assure, pour les personnels non médicaux, en particulier le suivi et la gestion des arrêts de maladie ordinaire, des attestations de salaire des contractuels, des congés maternité, des temps partiels thérapeutique.
- Gérer les arrêts de maladie ordinaire des personnels non médicaux (enregistrement sur le logiciel) conformément aux droits applicables ; avec information des agents par exemple lors du passage à ½ traitement ; ou lors des retards de transmission des arrêts ;
- Gérer les congés maternité ;
- Elaborer les attestations de salaire des contractuels à destination de la sécurité sociale dans le cadre de la perception des indemnités journalières de sécurité sociale avec mise en place d'un tableau de suivi et développement d'une expertise sur ce sujet ;
- Etablir des attestations sur les périodes de maladie en réponse aux demandes des agents ;
- Gérer les demandes de contrôles médicaux et leurs résultats ;
- Procéder à la rédaction des décisions administratives liées à l'absentéisme médical (changement d'affectation.) ;
- Gérer les demandes de temps partiels thérapeutiques avec rendez-vous auprès des médecins agréés ;
- Organiser les expertises auprès des médecins agréés ;
- Répondre aux questions diverses en matière de protection sociale ;
- Participer au turnover sur les dossiers et assurer une continuité de service au sein de l'équipe absentéisme médical notamment sur les dossiers d'accidents de travail (gestion des déclarations, courriers de reconnaissance d'imputabilité, délivrance des prises en charge de soins, paiement des factures), les saisines auprès du conseil médical, et les dossiers d'Allocations Temporaires Invalidité.
- Participer aux projets DRH notamment participer à la mise en place puis gérer la DSN évènementielle concernant la signalisation des arrêts de travail ;
- Assurer la tenue du dossier administratif dématérialisé, et l'archivage des documents liés à l'absentéisme médical ;
- Veiller à la mise à jour des procédures de gestion de l'absentéisme médical en fonction de l'évolution de la réglementation et des process.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Gérer les arrêts de maladie ordinaire des personnels non médicaux (enregistrement sur le logiciel) conformément aux droits applicables ; avec information des agents par exemple lors du passage à ½ traitement ; ou lors des retards de transmission des arrêts ;
- Gérer les congés maternité ;
- Elaborer les attestations de salaire des contractuels à destination de la sécurité sociale dans le cadre de la perception des indemnités journalières de sécurité sociale avec mise en place d'un tableau de suivi et développement d'une expertise sur ce sujet ;
- Etablir des attestations sur les périodes de maladie en réponse aux demandes des agents ;
- Gérer les demandes de contrôles médicaux et leurs résultats ;
- Procéder à la rédaction des décisions administratives liées à l'absentéisme médical (changement d'affectation.) ;
- Gérer les demandes de temps partiels thérapeutiques avec rendez-vous auprès des médecins agréés ;
- Organiser les expertises auprès des médecins agréés ;
- Répondre aux questions diverses en matière de protection sociale ;
- Participer au turnover sur les dossiers et assurer une continuité de service au sein de l'équipe absentéisme médical notamment sur les dossiers d'accidents de travail (gestion des déclarations, courriers de reconnaissance d'imputabilité, délivrance des prises en charge de soins, paiement des factures), les saisines auprès du conseil médical, et les dossiers d'Allocations Temporaires Invalidité.
- Participer aux projets DRH notamment participer à la mise en place puis gérer la DSN évènementielle concernant la signalisation des arrêts de travail ;
- Assurer la tenue du dossier administratif dématérialisé, et l'archivage des documents liés à l'absentéisme médical ;
- Veiller à la mise à jour des procédures de gestion de l'absentéisme médical en fonction de l'évolution de la réglementation et des process.
