informations générales
Saint-Lô
Mission 1: Gérer un portefeuille d'établissements
Activité 1 : Négocier avec les établissements et l'ARS les contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens en interrogeant les pratiques, et en impulsant de nouvelles dynamiques
Activité 2 : Assurer le suivi des CPOM dans le cadre des dialogues de gestion
Activité 3 : Analyser les EPRD et les ERRD en développant un rôle de conseil et d'alerte auprès des EHPAD.
Activité 4 : Réaliser la campagne budgétaire annuelle du tarif hébergement pour les EHPAD hors CPOM.
Activité 5 : Contribuer à la fixation des allocations de ressources dépendance
Mission 2 : Mettre en place et suivi les tableaux d'analyse budgétaire et qualité
Activité 1 : Proposer et mettre à jour les indicateurs de suivi budgétaire, et de qualité
Activité 2 : Valider les données saisies dans les tableaux de performance
Activité 3 : Exploiter les données dans le cadre des CPOM, et contribuer à la réalisation d'une synthèse départementale
Mission 3 : Instruire les événements indésirables graves pour contribuer à l'amélioration de la qualité de vie en établissement
Activité 1 : Analyser les EIG reçus
Activité 2 : Participer à la commission de traitement (CERES)
Activité 3 : Rédiger les courriers de réponse adressés aux EHPAD en lien avec le service accueil, information et médiation et avec l'ARS
Activité 4 : Participer aux inspections
Mission 4 : Contribuer aux appels à projet et aux études des approbations de programme de travaux
Activité 1 : Examiner les dossiers des candidats en particulier sur la fiabilité et la cohérence des données budgétaires transmises
Activité 2 : Etudier les programmes pluriannuel d'investissements
Activité 3 : Assurer l'étude des projets architecturaux
Activité 4 : Rédiger les arrêtés d'autorisation, d'extension, de fusion des EHPAD
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Profil et compétences requises
1. Compétences techniques :
Connaissances solides de la règlementation relative aux établissements pour personnes âgées dépendantes
Maîtrise de la règlementation et des pratiques en comptabilité publique et privée
Maîtrise des logiciels métiers relatifs à la tarification
Maîtrise des outils bureautiques (word, excel, powerpoint)
Capacité à construire des indicateurs et des tableaux de bord.
Aisance rédactionnelle et de synthèse
2. Compétences organisationnelles et posture professionnelle :
Capacités à organiser son travail et à prioriser ses activités
Capacité à intégrer dans son travail des objectifs et priorités renouvelés, dans un contexte règlementaire mouvant
Capacités à conduire des négociations dans le domaine budgétaire et règlementaire
3. Compétences relationnelles :
Aisance relationnelle, notamment avec les directeurs d'établissements.
Capacité à travailler en équipe, en transversalité avec les autres services de la MDA, et avec les territoires de solidarité