informations générales
Rochelle
Dans un contexte de développement et de structuration, nous recrutons un(e) Directeur/trice des Ressources Humaines expérimenté(e) pour accompagner notre croissance tout en veillant à garantir un environnement de travail épanouissant et conforme au cadre légal.
Fonctions :
- Par subdélégation de la directrice générale et en collaboration avec elle,
- Vous participez à la définition de la politique RH et proposez une stratégie de déploiement, selon expérience
- Vous supervisez le recrutement et l'intégration des collaborateurs ; la rédaction des contrats et documents RH divers, vous savez attirer des candidats compétents,
- Vous assurez un reporting régulier en comité de direction sur la situation RH des services (climat social, tension recrutement, AT/MP, planification, droit à congé.).
- Vous supervisez la mise à jour des tableaux de bord, registres, protocoles, affichages obligatoires en matière RH.
- Vous alertez la direction générale en cas de situation devant être traitée rapidement et intervenez sur les sujets disciplinaires,
- Vous analysez et proposez des stratégies et hypothèses de gestion des contentieux sous forme de note d'aide à la décision à destination de la direction générale,
- Vous assurez une veille juridique en matière RH et jurisprudentielle et veillez à l'application légale du droit du travail, CCN, accords internes, RI.
- Vous encadrez directement les collaborateurs du service RH, paie, social et supervisez la tenue d'un SI-RH et des registres du personnel,
- Vous produisez des outils RH à destination d'une équipe d'environ 10 cadres intermédiaires et vous vous assurez de la bonne application du cadre légal en matière RH sur le terrain,
- Vous développez une politique de GPEC et avez la responsabilité du Plan de Développement des Compétences et autres outils liés à la formation,
- Vous participez aux instances représentatives du personnel,
- Vous êtes référent de la santé, sécurité du personnel et assurez le suivi des outils afférents (DUERP, outil de prévention des risques, traitement des fiches incidents lié au personnel.)
Profil
Vous disposez d'une expérience réussie de directeur et de compétences spécifiques en RH. Vous connaissez le secteur de l'action sociale. Vous possédez des bases solides en gestion financière,
Vous êtes doté(e) d'une grande capacité de travail, d'analyse et d'organisation.
Caractéristiques du poste :
Poste à pourvoir début avril 2025,
Rémunération Accords collectifs Nexem CHRS.
Les candidatures : lettres de motivation et CV sont à adresser avant le 20 janvier 2025 à Madame HIREL, Directrice Générale de l'association depuis l'offre.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireFonctions :
- Par subdélégation de la directrice générale et en collaboration avec elle,
- Vous participez à la définition de la politique RH et proposez une stratégie de déploiement, selon expérience
- Vous supervisez le recrutement et l'intégration des collaborateurs ; la rédaction des contrats et documents RH divers, vous savez attirer des candidats compétents,
- Vous assurez un reporting régulier en comité de direction sur la situation RH des services (climat social, tension recrutement, AT/MP, planification, droit à congé.).
- Vous supervisez la mise à jour des tableaux de bord, registres, protocoles, affichages obligatoires en matière RH.
- Vous alertez la direction générale en cas de situation devant être traitée rapidement et intervenez sur les sujets disciplinaires,
- Vous analysez et proposez des stratégies et hypothèses de gestion des contentieux sous forme de note d'aide à la décision à destination de la direction générale,
- Vous assurez une veille juridique en matière RH et jurisprudentielle et veillez à l'application légale du droit du travail, CCN, accords internes, RI.
- Vous encadrez directement les collaborateurs du service RH, paie, social et supervisez la tenue d'un SI-RH et des registres du personnel,
- Vous produisez des outils RH à destination d'une équipe d'environ 10 cadres intermédiaires et vous vous assurez de la bonne application du cadre légal en matière RH sur le terrain,
- Vous développez une politique de GPEC et avez la responsabilité du Plan de Développement des Compétences et autres outils liés à la formation,
- Vous participez aux instances représentatives du personnel,
- Vous êtes référent de la santé, sécurité du personnel et assurez le suivi des outils afférents (DUERP, outil de prévention des risques, traitement des fiches incidents lié au personnel.)
Profil
Vous disposez d'une expérience réussie de directeur et de compétences spécifiques en RH. Vous connaissez le secteur de l'action sociale. Vous possédez des bases solides en gestion financière,
Vous êtes doté(e) d'une grande capacité de travail, d'analyse et d'organisation.
Caractéristiques du poste :
Poste à pourvoir début avril 2025,
Rémunération Accords collectifs Nexem CHRS.
Les candidatures : lettres de motivation et CV sont à adresser avant le 20 janvier 2025 à Madame HIREL, Directrice Générale de l'association depuis l'offre.
