informations générales
Viarmes
Sous l'autorité de la Directrice Générale des services, vous aurez la Responsabilité des Ressources humaines avec l'assistance d'un gestionnaire Paie/Carrière
Missions principales :
Garantir la bonne gestion administrative et statutaire des dossiers des agents (90 agents en moyenne) incluant le CCAS.
Etablir les rapports et les déclarations de données sociales obligatoires : RASSCT (Rapport Annuel Santé, Sécurité et Conditions de travail), RSU
(Rapport Social Unique), FIPHFP .
Gérer l'instance paritaire (Comité Social Territorial)
Elaborer et suivre le budget de la masse salariale et des mouvements du personnel
Piloter le plan de formation
Veiller à la bonne gestion des absences et de l'indisponibilité physique (AT, Maladie Professionnelle, CLM, CLD .)
Constitution et suivi des dossiers de retraites
Veille juridique relative aux Ressources Humaines
Conseil, information et accompagnement auprès des agents et des élus
Rédiger les notes de synthèses des points RH pour le Conseil Municipal et préparer les délibérations correspondantes
Encadrement d'un agent « gestionnaire Paie/Carrière »
Missions transversales :
Création et/ou actualisation des fiches de postes pour l'ensemble du personnel
Gestion administrative de la procédure des entretiens professionnels annuels
Définition des profils de postes selon expression des besoins, élaboration des annonces
Participation aux recrutements
Savoirs Socioprofessionnels
Connaissances de la règlementation de la Fonction Publique Territoriale et des éléments essentiels du Code Général des Collectivités Territoriales.
Notions renforcées du statut de la FPT.
Maîtrise des procédures carrière/paie.
Maitrise des dossiers afférents aux ressources humaines (Promotion interne, entretiens professionnels, Instance paritaire, avancements, DSN .)
Savoirs Généraux
Maitrise des outils bureautiques et connaissance des logiciels métiers (BL-RH, Net Entreprise, CNRACL, URSSAF, etc.).
Aisance rédactionnelle et relationnelle.
Disponibilité et assiduité.
Force de Proposition et Méthodique.
Organisation.
Management
Rigueur et discrétion (devoir de réserve sans faille).
Expérience sur un poste similaire idéale
Horaires de travail :
Lundi, Mardi, Jeudi, Vendredi 8h30 à 12h00 - 13h00 à 17h30
Mercredi de 8h30 à 12h00.
Disponibilité ponctuelle à prévoir pour participation
(Réunions, phase de recrutement, Conseils Municipaux .)
Conditions de recrutement :
Poste à pourvoir immédiatement
avantage CNAS (selon conditions d'ancienneté)
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMissions principales :
Garantir la bonne gestion administrative et statutaire des dossiers des agents (90 agents en moyenne) incluant le CCAS.
Etablir les rapports et les déclarations de données sociales obligatoires : RASSCT (Rapport Annuel Santé, Sécurité et Conditions de travail), RSU
(Rapport Social Unique), FIPHFP .
Gérer l'instance paritaire (Comité Social Territorial)
Elaborer et suivre le budget de la masse salariale et des mouvements du personnel
Piloter le plan de formation
Veiller à la bonne gestion des absences et de l'indisponibilité physique (AT, Maladie Professionnelle, CLM, CLD .)
Constitution et suivi des dossiers de retraites
Veille juridique relative aux Ressources Humaines
Conseil, information et accompagnement auprès des agents et des élus
Rédiger les notes de synthèses des points RH pour le Conseil Municipal et préparer les délibérations correspondantes
Encadrement d'un agent « gestionnaire Paie/Carrière »
Missions transversales :
Création et/ou actualisation des fiches de postes pour l'ensemble du personnel
Gestion administrative de la procédure des entretiens professionnels annuels
Définition des profils de postes selon expression des besoins, élaboration des annonces
Participation aux recrutements
Savoirs Socioprofessionnels
Connaissances de la règlementation de la Fonction Publique Territoriale et des éléments essentiels du Code Général des Collectivités Territoriales.
Notions renforcées du statut de la FPT.
Maîtrise des procédures carrière/paie.
Maitrise des dossiers afférents aux ressources humaines (Promotion interne, entretiens professionnels, Instance paritaire, avancements, DSN .)
Savoirs Généraux
Maitrise des outils bureautiques et connaissance des logiciels métiers (BL-RH, Net Entreprise, CNRACL, URSSAF, etc.).
Aisance rédactionnelle et relationnelle.
Disponibilité et assiduité.
Force de Proposition et Méthodique.
Organisation.
Management
Rigueur et discrétion (devoir de réserve sans faille).
Expérience sur un poste similaire idéale
Horaires de travail :
Lundi, Mardi, Jeudi, Vendredi 8h30 à 12h00 - 13h00 à 17h30
Mercredi de 8h30 à 12h00.
Disponibilité ponctuelle à prévoir pour participation
(Réunions, phase de recrutement, Conseils Municipaux .)
Conditions de recrutement :
Poste à pourvoir immédiatement
avantage CNAS (selon conditions d'ancienneté)
