informations générales
Rueil-Malmaison
Le poste :
Rattaché au Directeur du Contrôle de Gestion (Département Financier) avec qui il/elle travaille en étroite collaboration, le contrôleur de gestion social planifie et analyse l'ensemble des données financières relatives à la masse salariale.
En lien avec les country & commercial managers et en étroite collaboration avec le C&B manager, il/elle accompagne le développement du groupe en :
Assurant le recueil des données RH puis en garantissant la pertinence & le suivi des chiffres tant en France qu'à l'International
Pilotant tous les process de closing & de process budgétaires pour garantir les engagements de Masse Salariale & de Target Organisationnel Model
Restituant les analyses auprès des keys partners et en assurant un rôle de conseil & d'aide à la décision : DAF, DRH et business partners
Optimisant les outils de suivi (TM1 MS & applications satellites) et les KPIs (Dashboards)
CLOSING MENSUEL & ANNUEL
Intégration de la paie mensuelle en France (CEGID, ADP) dans les outils du contrôle de gestion (TM1 & TM1 MS)
Contrôle & validation des données (vérification de la concordance des import/export des données avec les différents interfaces comptables - SAP/AX)
Intégration et suivi des effectifs pour la France et l'International : contrôle des dimensions analytiques, des entrées/sorties, harmonisation des suivis des positions
Pilotage des résultats mensuels en comparaison avec les derniers objectifs budgétaires et formalisation des analyses & des recommandations si diversion
Communication des dashboards mensuels auprès des business partners et du management
PROCESSUS BUDGETAIRE
Définit, déploie et pilote les process budgétaires :
Recueil des données partners : calendrier, templates excel, réunions d'information
Recueil des données RH existantes : taux de cotisations, prévisionnels d'augmentations, systèmes de primes (industriels, commerciales, sur objectifs), participation, intéressement, avantages.
Projection & valorisation de l'organisation cible : effectifs + Masse Salariale
Anticipation et quantification des nouveaux programmes C&B et RH
Construction des données d'aide à la décision pour piloter le plan stratégique en lien avec le référentiel des structures salariales spécifiques à chaque zone géographique et/ou métier
Restitution des données en Interne (Contrôle de gestion / données essentielles pour business reviews & calculs des CRI) et en Externe (DAF, DRH et Business Partners)
FONCTIONS TRANSVERSES
Met en place les KPI et tableaux de bords indispensables au pilotage de son activité
Assure l'évolution de son action en lien avec les exercices stratégiques et politiques RH mise en place
Profil :
Cette fonction nécessite d'avoir un diplôme type Bac +5 supérieur en école de commerce ou université avec spécialisation Finance et/ou RH ainsi qu'une expérience significative d'au moins 5-7 ans requise au sein d'un service de contrôle de gestion et une expérience significative en contrôle de gestion sociale.
Parfaite maîtrise de l'outil informatique, Excel en particulier (fonctions avancées, formules, macros)
Connaissance des logiciels de paie (CEGID, ADP) et SIRH en général
Connaissance de TM1
Pratique courante de l'anglais (environnement international)
Connaissance des métiers de l'entreprise
Goût pour les chiffres et les systèmes d'information
Rigueur dans le recueil et le traitement des données
Fiabilité dans le respect des deadlines
Esprit de synthèse et d'analyse
Faire des recommandations et prendre des décisions
Capacité à animer des interlocuteurs aux intérêts variés
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireRattaché au Directeur du Contrôle de Gestion (Département Financier) avec qui il/elle travaille en étroite collaboration, le contrôleur de gestion social planifie et analyse l'ensemble des données financières relatives à la masse salariale.
En lien avec les country & commercial managers et en étroite collaboration avec le C&B manager, il/elle accompagne le développement du groupe en :
Assurant le recueil des données RH puis en garantissant la pertinence & le suivi des chiffres tant en France qu'à l'International
Pilotant tous les process de closing & de process budgétaires pour garantir les engagements de Masse Salariale & de Target Organisationnel Model
Restituant les analyses auprès des keys partners et en assurant un rôle de conseil & d'aide à la décision : DAF, DRH et business partners
Optimisant les outils de suivi (TM1 MS & applications satellites) et les KPIs (Dashboards)
CLOSING MENSUEL & ANNUEL
Intégration de la paie mensuelle en France (CEGID, ADP) dans les outils du contrôle de gestion (TM1 & TM1 MS)
Contrôle & validation des données (vérification de la concordance des import/export des données avec les différents interfaces comptables - SAP/AX)
Intégration et suivi des effectifs pour la France et l'International : contrôle des dimensions analytiques, des entrées/sorties, harmonisation des suivis des positions
Pilotage des résultats mensuels en comparaison avec les derniers objectifs budgétaires et formalisation des analyses & des recommandations si diversion
Communication des dashboards mensuels auprès des business partners et du management
PROCESSUS BUDGETAIRE
Définit, déploie et pilote les process budgétaires :
Recueil des données partners : calendrier, templates excel, réunions d'information
Recueil des données RH existantes : taux de cotisations, prévisionnels d'augmentations, systèmes de primes (industriels, commerciales, sur objectifs), participation, intéressement, avantages.
Projection & valorisation de l'organisation cible : effectifs + Masse Salariale
Anticipation et quantification des nouveaux programmes C&B et RH
Construction des données d'aide à la décision pour piloter le plan stratégique en lien avec le référentiel des structures salariales spécifiques à chaque zone géographique et/ou métier
Restitution des données en Interne (Contrôle de gestion / données essentielles pour business reviews & calculs des CRI) et en Externe (DAF, DRH et Business Partners)
FONCTIONS TRANSVERSES
Met en place les KPI et tableaux de bords indispensables au pilotage de son activité
Assure l'évolution de son action en lien avec les exercices stratégiques et politiques RH mise en place
Profil :
Cette fonction nécessite d'avoir un diplôme type Bac +5 supérieur en école de commerce ou université avec spécialisation Finance et/ou RH ainsi qu'une expérience significative d'au moins 5-7 ans requise au sein d'un service de contrôle de gestion et une expérience significative en contrôle de gestion sociale.
Parfaite maîtrise de l'outil informatique, Excel en particulier (fonctions avancées, formules, macros)
Connaissance des logiciels de paie (CEGID, ADP) et SIRH en général
Connaissance de TM1
Pratique courante de l'anglais (environnement international)
Connaissance des métiers de l'entreprise
Goût pour les chiffres et les systèmes d'information
Rigueur dans le recueil et le traitement des données
Fiabilité dans le respect des deadlines
Esprit de synthèse et d'analyse
Faire des recommandations et prendre des décisions
Capacité à animer des interlocuteurs aux intérêts variés
