informations générales
Chambéry
Au sein de la Direction Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Responsable de Service Administration et Coût du Personnel, le/la responsable d'activité devra réaliser toutes les activités inhérentes au coût du personnel, notamment :
-Planifier et suivre les activités liées à la définition, révision/actualisation et suivi du budget relatif au coût du personnel
de N à N+5 (analyse des écarts entre estimé et réalisé, contrôle de gestion sociale, rolling forecast.) ;
- Garantir la fiabilité des données paie et sociales traduites dans les comptes de l'entreprise ;
- Suivre et actualiser les indicateurs relatifs au personnel (absentéisme, turn-over..) afin de pouvoir produire des tableaux de bords efficaces ;
-Identifier et extraire les données quantitatives du SIRH (SAPS4HANA), vérifier leur fiabilité et les consolider si besoin en lien avec les autres membres du service ACP ; mesurer et analyser la performance sociale avec l'aide d'outils de pilotage de données sociales
-Construire et actualiser les tableaux de bords sociaux tels que la BDES et s'assurer de leur clarté en cas de communication au personnel ou autres interlocuteurs ;
- Élaborer les documents institutionnels et/ou obligatoires tels que Bilan Social, NAO, enquêtes..
- Fournir assistance aux différentes structures organisationnelles de la société en cas de contrôle (audits internes et externes, cours des comptes, Europe, URSSAF...).
Profil Connaissances :
- Connaissance des règles de paie et de la gestion des données sociales
- Culture significative en finance et/ou gestion
- Comptabilité sociale
- Pack OFFICE (Expertise Excel) et ERP SAP
- Langue : Français : maîtrise - Italien: base/intermédiaire (souhaité)
Compétences :
- Aptitudes relationnelles et de communication
- Capacité d'organisation et de coordination
- Appétence pour les chiffres
- Confidentialité et discrétion
Etudes : Bac + 5 ans minimum / Master en contrôle de gestion sociale ou Master en statistiques ou économétrie
Expérience professionnelle : Minimum 5 ans sur poste ou activités similaires
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire-Planifier et suivre les activités liées à la définition, révision/actualisation et suivi du budget relatif au coût du personnel
de N à N+5 (analyse des écarts entre estimé et réalisé, contrôle de gestion sociale, rolling forecast.) ;
- Garantir la fiabilité des données paie et sociales traduites dans les comptes de l'entreprise ;
- Suivre et actualiser les indicateurs relatifs au personnel (absentéisme, turn-over..) afin de pouvoir produire des tableaux de bords efficaces ;
-Identifier et extraire les données quantitatives du SIRH (SAPS4HANA), vérifier leur fiabilité et les consolider si besoin en lien avec les autres membres du service ACP ; mesurer et analyser la performance sociale avec l'aide d'outils de pilotage de données sociales
-Construire et actualiser les tableaux de bords sociaux tels que la BDES et s'assurer de leur clarté en cas de communication au personnel ou autres interlocuteurs ;
- Élaborer les documents institutionnels et/ou obligatoires tels que Bilan Social, NAO, enquêtes..
- Fournir assistance aux différentes structures organisationnelles de la société en cas de contrôle (audits internes et externes, cours des comptes, Europe, URSSAF...).
Profil Connaissances :
- Connaissance des règles de paie et de la gestion des données sociales
- Culture significative en finance et/ou gestion
- Comptabilité sociale
- Pack OFFICE (Expertise Excel) et ERP SAP
- Langue : Français : maîtrise - Italien: base/intermédiaire (souhaité)
Compétences :
- Aptitudes relationnelles et de communication
- Capacité d'organisation et de coordination
- Appétence pour les chiffres
- Confidentialité et discrétion
Etudes : Bac + 5 ans minimum / Master en contrôle de gestion sociale ou Master en statistiques ou économétrie
Expérience professionnelle : Minimum 5 ans sur poste ou activités similaires
