informations générales
Pour ce poste à pourvoir au 1er décembre, la fonction du responsable de pôle s'organisera selon 4 axes : gestion du personnel, administration du service, développement du service et représentations.
Profil recherché :
- diplôme de cadre de formation supérieure (CAFERUIS, master management des organisations sociales et médico-sociales.),
- expérience professionnelle de plus de 3 ans en qualité de responsable de pôle et auprès des publics jeunes,
- permis B exigé (déplacements professionnels à prévoir sur le département)
Compétences attendues :
- connaissances des dispositifs de protection de l'enfance (MNA, MAEVA),
- capacité à travailler en réseau et développer le partenariat, et à collaborer au sein d'une équipe de cadres hiérarchiques.
Administration et gestion du personnel
Gestion du personnel : organiser, superviser et valider l'activité des membres de ses équipes afin d'assurer la continuité des services, participer à la mise en oeuvre des orientations de la formation professionnelle des services, favoriser l'accueil des stagiaires et organiser leur accueil et leur accompagnement dans les services
Le projet de service : être garant de la mise en oeuvre des projets d'établissement, des contrats d'hébergement, des règlements de fonctionnement, des livrets d'accueil et les faire évoluer en fonction des besoins du contexte, organiser, mettre en oeuvre et coordonner les activités MNA et MAEVA du territoire de Dieppe - organiser et garantir la répartition et le suivi des personnes accueillies, organiser et animer les réunions liées à la participation des personnes accueillies (conseil de vie sociale (CVS) et/ou groupe d'expression, vérifier la technicité des écrits en fonction de leurs destinataires, participer à l'élaboration des rapports d'activité avec l'équipe qu'il anime et en lien avec le directeur de territoire.
Gestion budgétaire : contrôler l'encaissement des participations financières liées aux personnes accueillies, accorder l'attribution des aides financières, les avances remboursables et les remboursements (forfait journalier.), contrôler la caisse.
Animation de l'équipe
Le rôle d'animation, la conduite et le soutien aux équipes sont les fonctions principales du responsable de pôle : s'informer régulièrement de la vie des services par tous les moyens mis à sa disposition (cahier de liaison, transmissions.), organiser et animer les réunions de service.
Organiser la communication dans les services et entre les services (panneaux affichage, temps d'échange.), préparer et animer des réunions à thème, en lien avec l'actualité professionnelle (évolution des textes de l'institution ou du cadre règlementaire fixé par les financeurs..), proposer des interventions extérieures nécessaires et utiles au travail pour que chacun puisse bénéficier d'une large information, veiller à la bonne coordination entre les services et les différents partenaires institutionnels et/ou associatifs.
Développement du service et représentations
proposer et participer à la mise en oeuvre des projets de développement et d'actions nouvelles, participer au développement d'actions ou d'organisations nouvelles liées aux politiques publiques, représenter l'association dans des réunions extérieures (comité de veille sociale, SIAO.); assurer la coordination des services avec les différents partenaires de la veille sociale de l'agglomération, intervenir en qualité de formateur sur le périmètre des activités du service.
Adresser votre dossier de candidature (CV et LM) à Monsieur Didier BIMONT, Directeur Général, sous la référence DB/1024/001 à : candidature-dieppe@onm.fr.
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- diplôme de cadre de formation supérieure (CAFERUIS, master management des organisations sociales et médico-sociales.),
- expérience professionnelle de plus de 3 ans en qualité de responsable de pôle et auprès des publics jeunes,
- permis B exigé (déplacements professionnels à prévoir sur le département)
Compétences attendues :
- connaissances des dispositifs de protection de l'enfance (MNA, MAEVA),
- capacité à travailler en réseau et développer le partenariat, et à collaborer au sein d'une équipe de cadres hiérarchiques.
Administration et gestion du personnel
Gestion du personnel : organiser, superviser et valider l'activité des membres de ses équipes afin d'assurer la continuité des services, participer à la mise en oeuvre des orientations de la formation professionnelle des services, favoriser l'accueil des stagiaires et organiser leur accueil et leur accompagnement dans les services
Le projet de service : être garant de la mise en oeuvre des projets d'établissement, des contrats d'hébergement, des règlements de fonctionnement, des livrets d'accueil et les faire évoluer en fonction des besoins du contexte, organiser, mettre en oeuvre et coordonner les activités MNA et MAEVA du territoire de Dieppe - organiser et garantir la répartition et le suivi des personnes accueillies, organiser et animer les réunions liées à la participation des personnes accueillies (conseil de vie sociale (CVS) et/ou groupe d'expression, vérifier la technicité des écrits en fonction de leurs destinataires, participer à l'élaboration des rapports d'activité avec l'équipe qu'il anime et en lien avec le directeur de territoire.
Gestion budgétaire : contrôler l'encaissement des participations financières liées aux personnes accueillies, accorder l'attribution des aides financières, les avances remboursables et les remboursements (forfait journalier.), contrôler la caisse.
Animation de l'équipe
Le rôle d'animation, la conduite et le soutien aux équipes sont les fonctions principales du responsable de pôle : s'informer régulièrement de la vie des services par tous les moyens mis à sa disposition (cahier de liaison, transmissions.), organiser et animer les réunions de service.
Organiser la communication dans les services et entre les services (panneaux affichage, temps d'échange.), préparer et animer des réunions à thème, en lien avec l'actualité professionnelle (évolution des textes de l'institution ou du cadre règlementaire fixé par les financeurs..), proposer des interventions extérieures nécessaires et utiles au travail pour que chacun puisse bénéficier d'une large information, veiller à la bonne coordination entre les services et les différents partenaires institutionnels et/ou associatifs.
Développement du service et représentations
proposer et participer à la mise en oeuvre des projets de développement et d'actions nouvelles, participer au développement d'actions ou d'organisations nouvelles liées aux politiques publiques, représenter l'association dans des réunions extérieures (comité de veille sociale, SIAO.); assurer la coordination des services avec les différents partenaires de la veille sociale de l'agglomération, intervenir en qualité de formateur sur le périmètre des activités du service.
Adresser votre dossier de candidature (CV et LM) à Monsieur Didier BIMONT, Directeur Général, sous la référence DB/1024/001 à : candidature-dieppe@onm.fr.
