informations générales
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, une société à dimension internationale, un RH Généraliste H/F dans le cadre d'un CDI.
Localisation : Bois-Colombes (92)
Rémunération : 40/55KE (fixe+variable)
Anglais écrit et oral courant requis
Poste 100% présentiel
Missions :
- Opérer et superviser toutes les opérations générales RH (sauf recrutement)
- Gérer tous les éléments de la paie (externalisée) et s'assurer de l'exactitude avec le prestataire de paie (salaire fixe, prime, heures sup, absences,..)
- Piloter le process d'Onboarding et d'Offboarding
- Assurer le suivi de l'administration du personnel : assurance santé et prévoyance, gestion des contrats de travail, gestion des absences, suivi des visites médicales, gestions des fins de contrats (démission, licenciement, fin de période d'essai), etc.
- Se conformer aux réglementations françaises relatives aux ressources humaines, telles que le droit du travail, etc., en relation avec le cabinet d'avocats partenaire
- Assurer le suivi des réunions avec le CSE
- Bac+3/+5 en gestion des Ressources Humaines
- 5 ans d'expérience minimum le domaine des RH
- Appétence avec les chiffres et le calcul pour garantir la précision des données salariales
- Niveau d'anglais fluide de l'anglais business parlé et écrit
- Compétence avancée de Microsoft Office Excel
- Discrétion et sens de la confidentialité, autonomie
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Rémunération : 40/55KE (fixe+variable)
Anglais écrit et oral courant requis
Poste 100% présentiel
Missions :
- Opérer et superviser toutes les opérations générales RH (sauf recrutement)
- Gérer tous les éléments de la paie (externalisée) et s'assurer de l'exactitude avec le prestataire de paie (salaire fixe, prime, heures sup, absences,..)
- Piloter le process d'Onboarding et d'Offboarding
- Assurer le suivi de l'administration du personnel : assurance santé et prévoyance, gestion des contrats de travail, gestion des absences, suivi des visites médicales, gestions des fins de contrats (démission, licenciement, fin de période d'essai), etc.
- Se conformer aux réglementations françaises relatives aux ressources humaines, telles que le droit du travail, etc., en relation avec le cabinet d'avocats partenaire
- Assurer le suivi des réunions avec le CSE
- Bac+3/+5 en gestion des Ressources Humaines
- 5 ans d'expérience minimum le domaine des RH
- Appétence avec les chiffres et le calcul pour garantir la précision des données salariales
- Niveau d'anglais fluide de l'anglais business parlé et écrit
- Compétence avancée de Microsoft Office Excel
- Discrétion et sens de la confidentialité, autonomie
