informations générales
Dans le cadre d'un remplacement longue durée (11 mois) à temps complet (35h) ou non complet selon profil, le centre de gestion de Meurthe-et-Moselle (REMPLACEMENT) recherche, pour une commune située sur l'axe LONGWY-MONT SAINT MARTIN, un chargé de recrutement H/F
Sous l'autorité du Directeur ou de la Directrice, vos missions sont les suivantes :
Recrutement et sélection :
o Élaborer et diffuser les annonces de recrutement pour les postes des catégories B et C.
o Identifier et cibler les sources de recrutement adaptées : plateformes en ligne, salons, écoles, réseaux sociaux professionnels, etc.
o Organiser les concours et épreuves de recrutement (tests, entretiens, etc.).
o Analyser les candidatures, présélectionner les candidats et organiser les entretiens.
o Assurer le suivi des dossiers de recrutement (contrats, attestations, etc.).
Accompagnement des managers :
o Conseiller les responsables de services sur les profils recherchés et les procédures à suivre.
o Assister les managers dans la rédaction des fiches de postes et des besoins en recrutement.
Suivi administratif et gestion des candidatures :
o Assurer la gestion administrative des candidatures et le respect des procédures de recrutement (papiers, décisions, notifications).
o Tenir à jour les bases de données des candidatures et les tableaux de suivi des recrutements.
Communication interne et externe :
o Assurer la communication interne concernant les recrutements en cours.
o Gérer les relations avec les candidats (informations sur l'avancement des candidatures, réponses aux questions, etc.).
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireSous l'autorité du Directeur ou de la Directrice, vos missions sont les suivantes :
Recrutement et sélection :
o Élaborer et diffuser les annonces de recrutement pour les postes des catégories B et C.
o Identifier et cibler les sources de recrutement adaptées : plateformes en ligne, salons, écoles, réseaux sociaux professionnels, etc.
o Organiser les concours et épreuves de recrutement (tests, entretiens, etc.).
o Analyser les candidatures, présélectionner les candidats et organiser les entretiens.
o Assurer le suivi des dossiers de recrutement (contrats, attestations, etc.).
Accompagnement des managers :
o Conseiller les responsables de services sur les profils recherchés et les procédures à suivre.
o Assister les managers dans la rédaction des fiches de postes et des besoins en recrutement.
Suivi administratif et gestion des candidatures :
o Assurer la gestion administrative des candidatures et le respect des procédures de recrutement (papiers, décisions, notifications).
o Tenir à jour les bases de données des candidatures et les tableaux de suivi des recrutements.
Communication interne et externe :
o Assurer la communication interne concernant les recrutements en cours.
o Gérer les relations avec les candidats (informations sur l'avancement des candidatures, réponses aux questions, etc.).
