informations générales
Saint-Étienne
Description
FINDERS est un Cabinet de recrutement spécialiste des Fonctions Managériales dans les secteurs du Commerce et de la Distribution.
Jeune entreprise dynamique basée à Saint-Etienne, notre équipe, composée de 5 personnes, intervient sur toute la France grâce à des méthodes de recrutement innovantes !
Nous avons à cœur de personnaliser l'expérience candidat, afin de sélectionner le meilleur profil pour le poste à pourvoir, tout en respectant la culture de l'enseigne pour laquelle nous recrutons, ainsi que les valeurs du décideur.
Notre philosophie : placer l'humain au cœur de notre process de recrutement !
Au sein de l'agence de Saint-Etienne, vous serez chargé(e) de veiller au bon déroulement du processus de recrutement.
Véritable bras droit des consultantes recrutement , vous les accompagnerez dans la réalisation des missions suivantes :
Recenser et analyser les besoins en personnel
Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, etc.)
Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
Rédiger des profils de poste
Elaborer et diffuser des annonces et les adapter aux différents supports (jobboards etc.)
Mettre en place des actions de sourcing et gérer les différents partenariats (annonces, pôle emploi, salons etc.)
Rechercher les candidats potentiels correspondant à un profil de poste selon des méthodes et scénarios établis
Mener des recherches documentaires sur les secteurs d'activité, les emplois, ainsi que les multiples sources de candidats
Utiliser (alimentation et requête) les candidathèques
Mettre en œuvre des scénarios de chasse (ciblage/identification/prise de contacts des candidats potentiels)
Analyser les CV, dossiers de candidature
Conduire les entretiens de recrutement
Suivre le processus de recrutement dans sa globalité
Rendre compte de l'état d'avancement des missions confiées
Suivre l'intégration des candidats
Conduire un vivier de profils qualifiés, en permanence alimenté et mis à jour par des contacts réguliers avec les candidats
Suivre et optimiser les outils de reporting recrutement
En sus de ces actions récurrentes, vous pourrez être amené(e) ponctuellement à participer à des salons, forums d'emploi afin d'établir de nouveaux contacts, faire connaître l'entreprise, conduire des simulations d'entretiens et participer ainsi à la réalisation des objectifs de développement de l'entreprise !
Profil :
Adepte des compétitions et des défis, vous savez allier l'action et la réflexion.
Vous possédez un excellent relationnel, et l'esprit d'équipe !
Qualités personnelles attendues :
Rigueur
Organisation
Sens du service
Aisance relationnelle
Aisance communicationnelle
Ecoute
Empathie
Sens du dialogue
Discrétion
Dynamisme
Curiosité
Réactivité
Aisance au téléphone
Compétences techniques :
Aisance relationnelle
Capacités de synthèses
Maîtrise du Pack Office
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Capacités rédactionnelles et de reporting
Des connaissances en gestion administrative et en gestion des ressources humaines seraient un plus !
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireFINDERS est un Cabinet de recrutement spécialiste des Fonctions Managériales dans les secteurs du Commerce et de la Distribution.
Jeune entreprise dynamique basée à Saint-Etienne, notre équipe, composée de 5 personnes, intervient sur toute la France grâce à des méthodes de recrutement innovantes !
Nous avons à cœur de personnaliser l'expérience candidat, afin de sélectionner le meilleur profil pour le poste à pourvoir, tout en respectant la culture de l'enseigne pour laquelle nous recrutons, ainsi que les valeurs du décideur.
Notre philosophie : placer l'humain au cœur de notre process de recrutement !
Au sein de l'agence de Saint-Etienne, vous serez chargé(e) de veiller au bon déroulement du processus de recrutement.
Véritable bras droit des consultantes recrutement , vous les accompagnerez dans la réalisation des missions suivantes :
Recenser et analyser les besoins en personnel
Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, etc.)
Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
Rédiger des profils de poste
Elaborer et diffuser des annonces et les adapter aux différents supports (jobboards etc.)
Mettre en place des actions de sourcing et gérer les différents partenariats (annonces, pôle emploi, salons etc.)
Rechercher les candidats potentiels correspondant à un profil de poste selon des méthodes et scénarios établis
Mener des recherches documentaires sur les secteurs d'activité, les emplois, ainsi que les multiples sources de candidats
Utiliser (alimentation et requête) les candidathèques
Mettre en œuvre des scénarios de chasse (ciblage/identification/prise de contacts des candidats potentiels)
Analyser les CV, dossiers de candidature
Conduire les entretiens de recrutement
Suivre le processus de recrutement dans sa globalité
Rendre compte de l'état d'avancement des missions confiées
Suivre l'intégration des candidats
Conduire un vivier de profils qualifiés, en permanence alimenté et mis à jour par des contacts réguliers avec les candidats
Suivre et optimiser les outils de reporting recrutement
En sus de ces actions récurrentes, vous pourrez être amené(e) ponctuellement à participer à des salons, forums d'emploi afin d'établir de nouveaux contacts, faire connaître l'entreprise, conduire des simulations d'entretiens et participer ainsi à la réalisation des objectifs de développement de l'entreprise !
Profil :
Adepte des compétitions et des défis, vous savez allier l'action et la réflexion.
Vous possédez un excellent relationnel, et l'esprit d'équipe !
Qualités personnelles attendues :
Rigueur
Organisation
Sens du service
Aisance relationnelle
Aisance communicationnelle
Ecoute
Empathie
Sens du dialogue
Discrétion
Dynamisme
Curiosité
Réactivité
Aisance au téléphone
Compétences techniques :
Aisance relationnelle
Capacités de synthèses
Maîtrise du Pack Office
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Capacités rédactionnelles et de reporting
Des connaissances en gestion administrative et en gestion des ressources humaines seraient un plus !
