informations générales
Vélizy-Villacoublay
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché à la Responsable Formation et Développement RH, le chargé de formation contribue à la mise en œuvre du plan de formation et intervient sur:
Le recueil et l'analyse des besoins de formation
Le conseil et l'orientation des managers pour la définition des besoins de formations de leurs collaborateurs
La relation avec les partenaires externes et organismes de formation. Plus particulièrement, il est force de proposition sur l'établissement du cahier des charges, la recherche d'acteurs de la formation pertinents au regard des enjeux de la société, ainsi que la négociation des tarifs pratiqués
La mise en œuvre de l'ensemble des actions de formation et assurer le lien avec les collaborateurs
Le recueil et la compilation de l'ensemble des données et indicateurs à présenter aux partenaires sociaux
Le suivi administratif de l'ensemble de l'activité formation
La prise en charge et le suivi des campagnes de recrutement des alternants et stagiaires
La gestion du SIRH Formation (ADP) : véritable key user de l'outil, il anime l'ensemble des directions métiers autour de son utilisation et en suit les développements, mises à jour pour en optimiser l'utilisation au quotidien.
Issu d'une formation en Ressources Humaines, vous avez une première expérience sur des missions similaires, idéalement dans un environnement technique.
Reconnu pour votre rigueur et votre réactivité, vous avez une réelle approche conseil et avez à cœur de répondre aux besoins de vos interlocuteurs. Organisé, vous savez piloter votre activité et planifier vos missions
Vous êtes à l'aise sur les outils informatiques, notamment la suite Office (Excel/PPT). Vous connaissez et maîtrisez au moins un SIRH sur l'activité formation. Une connaissance d'ADP serait un plus.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe recueil et l'analyse des besoins de formation
Le conseil et l'orientation des managers pour la définition des besoins de formations de leurs collaborateurs
La relation avec les partenaires externes et organismes de formation. Plus particulièrement, il est force de proposition sur l'établissement du cahier des charges, la recherche d'acteurs de la formation pertinents au regard des enjeux de la société, ainsi que la négociation des tarifs pratiqués
La mise en œuvre de l'ensemble des actions de formation et assurer le lien avec les collaborateurs
Le recueil et la compilation de l'ensemble des données et indicateurs à présenter aux partenaires sociaux
Le suivi administratif de l'ensemble de l'activité formation
La prise en charge et le suivi des campagnes de recrutement des alternants et stagiaires
La gestion du SIRH Formation (ADP) : véritable key user de l'outil, il anime l'ensemble des directions métiers autour de son utilisation et en suit les développements, mises à jour pour en optimiser l'utilisation au quotidien.
Issu d'une formation en Ressources Humaines, vous avez une première expérience sur des missions similaires, idéalement dans un environnement technique.
Reconnu pour votre rigueur et votre réactivité, vous avez une réelle approche conseil et avez à cœur de répondre aux besoins de vos interlocuteurs. Organisé, vous savez piloter votre activité et planifier vos missions
Vous êtes à l'aise sur les outils informatiques, notamment la suite Office (Excel/PPT). Vous connaissez et maîtrisez au moins un SIRH sur l'activité formation. Une connaissance d'ADP serait un plus.
