informations générales
Freyming-Merlebach
Principales missions EN POSTE MULTISITES :
- Participe en collaboration avec le HRBP au déploiement de la politique ressources humaines groupe, des accords collectifs, des projets et des plans d'actions associés ;
- Contribue à la mise en place, de l'optimisation et de la gestion dynamique des processus de gestion des ressources humaines ;
- Peut intervenir dans l'élaboration et/ou la réalisation des dossiers disciplinaires et le suivi des contentieux au niveau administratif, dans le cadre défini par sa hiérarchie ;
- S'assure de la conformité des informations et visites médicales, et des procédures associées (intégration, suivi, procédures inaptitudes,...) ;
- Prépare voire participe aux instances représentatives du personnel
- Calcule et suit les indicateurs de performance et de conformité et élabore les reporting
- Participe à la communication interne et externe, jusqu'à un niveau de représentation en lien avec son niveau de responsabilité
- Pilote le recrutement des populations de Conseillers notamment
- Prépare les audits et contrôles internes et externes, en matière de droit social (législatif, réglementaire et conventionnel) et de dialogue social
Profil :
- Au minimum de formation supérieure Licence RH
- 3 à 5 ans d'expérience sur des fonctions similaires
- Connaissances du droit du travail et de la convention collective « Prestataires de services » serait un plus
- Techniques de recrutement (individuelles et/ou collectives)
- Maîtrise des outils informatiques fondamentaux et des logiciels dédiés à la fonction
- Rigueur, sens du respect des délais et de la confidentialité des données, méthode, capacité de synthèse et d'analyse, sens de l'organisation et du service
Soft SKILLS
- Rigueur, capacité de synthèse et d'analyse, adaptabilité et autonomie
Date de début prévue : ASAP
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : à partir de 25 000,00€ par an
Avantages :
- RTT
Horaires :
- Du lundi au vendredi
- Travail en journée
Lieu du poste : En présentiel
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Participe en collaboration avec le HRBP au déploiement de la politique ressources humaines groupe, des accords collectifs, des projets et des plans d'actions associés ;
- Contribue à la mise en place, de l'optimisation et de la gestion dynamique des processus de gestion des ressources humaines ;
- Peut intervenir dans l'élaboration et/ou la réalisation des dossiers disciplinaires et le suivi des contentieux au niveau administratif, dans le cadre défini par sa hiérarchie ;
- S'assure de la conformité des informations et visites médicales, et des procédures associées (intégration, suivi, procédures inaptitudes,...) ;
- Prépare voire participe aux instances représentatives du personnel
- Calcule et suit les indicateurs de performance et de conformité et élabore les reporting
- Participe à la communication interne et externe, jusqu'à un niveau de représentation en lien avec son niveau de responsabilité
- Pilote le recrutement des populations de Conseillers notamment
- Prépare les audits et contrôles internes et externes, en matière de droit social (législatif, réglementaire et conventionnel) et de dialogue social
Profil :
- Au minimum de formation supérieure Licence RH
- 3 à 5 ans d'expérience sur des fonctions similaires
- Connaissances du droit du travail et de la convention collective « Prestataires de services » serait un plus
- Techniques de recrutement (individuelles et/ou collectives)
- Maîtrise des outils informatiques fondamentaux et des logiciels dédiés à la fonction
- Rigueur, sens du respect des délais et de la confidentialité des données, méthode, capacité de synthèse et d'analyse, sens de l'organisation et du service
Soft SKILLS
- Rigueur, capacité de synthèse et d'analyse, adaptabilité et autonomie
Date de début prévue : ASAP
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : à partir de 25 000,00€ par an
Avantages :
- RTT
Horaires :
- Du lundi au vendredi
- Travail en journée
Lieu du poste : En présentiel
