informations générales
Freyming-Merlebach
Votre école de commerce, spécialisée dans la formation du Bac+2 au Bac+5, recrute pour la rentrée de septembre un(e) alternant(e) sur un poste d'Assistant(e) RH dans le cadre d'un Bac+5 Manager des Ressources Humaines.
Vos missions :
Recrutement : Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi, présélectionner les candidats, organiser les entretiens.
Gestion administrative du personnel : Assurer le suivi des dossiers du personnel, préparer les contrats de travail, gérer les absences et les congés.
Formation : Contribuer à l'élaboration du plan de formation, organiser les sessions de formation, assurer le suivi des formations réalisées.
Communication interne : Aider à la mise en place et à la gestion des outils de communication interne
Projets RH : Participer à divers projets RH tels que l'amélioration des processus internes, la mise en place d'outils de gestion des talents, etc.
Veille juridique et sociale : Suivre l'évolution de la législation sociale et des conventions collectives.
Compétences / Profil :
Diplôme requis : Bac+3
Compétences informatiques : Maîtrise des outils bureautiques (notamment Excel, Word, PowerPoint)
Qualités requises :
Sens de l'organisation, rigueur, discrétion, bon relationnel et capacité à travailler en équipe.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos missions :
Recrutement : Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi, présélectionner les candidats, organiser les entretiens.
Gestion administrative du personnel : Assurer le suivi des dossiers du personnel, préparer les contrats de travail, gérer les absences et les congés.
Formation : Contribuer à l'élaboration du plan de formation, organiser les sessions de formation, assurer le suivi des formations réalisées.
Communication interne : Aider à la mise en place et à la gestion des outils de communication interne
Projets RH : Participer à divers projets RH tels que l'amélioration des processus internes, la mise en place d'outils de gestion des talents, etc.
Veille juridique et sociale : Suivre l'évolution de la législation sociale et des conventions collectives.
Compétences / Profil :
Diplôme requis : Bac+3
Compétences informatiques : Maîtrise des outils bureautiques (notamment Excel, Word, PowerPoint)
Qualités requises :
Sens de l'organisation, rigueur, discrétion, bon relationnel et capacité à travailler en équipe.
