informations générales
Chirongui
Le chargé(e) d'animation s'investira dans une équipe pluridisciplinaire. Il.elle
effectuera les missions suivantes :
Le métier répond à plusieurs impératifs dans le cadre défini par le conseil d'administration et les
équipes de direction, l'encadrant-e technique d'insertion est chargé.e :
- Du management et de la gestion d'équipe :
Il ou elle effectue l'état de présence, répartition des missions, organisation des
programmes de la semaine et gestion du déroulé des différentes activités
Il est garant de la sécurité des salariés au centre
- Du reporting chantier :
Le reporting est une mission centrale qui relève de la remontée des activités du centre. Il
comprend :
o Les bilans de journée : photos, remontées des absences et des heures effectuées,
constats terrain, problématiques rencontrées (RH, mais aussi opérationnelles) o Les
bilans d'activité et projets : rédaction de d'analyse et synthèse des indicateurs et
observations, l'analyse des freins à la bonne réalisation du projet (organisationnel,
logique d'intervention, etc.)
- De la formation technique et d'insertion :
L'encadrant technique est en mesure de développer un programme pédagogique :
construire un déroulé de formation, définir les objectifs et les enjeux et les relier à une
thématique promouvant l'insertion des salariés en insertion professionnelle ou leur
productivité. Les formations peuvent être réalisées en interne, ou avec l'appui des CIP et
des partenaires externes.
Les formations portent sur différents pans de l'accompagnement socio-professionnel : o
L'acquisition des savoir-être professionnel : ponctualité, politesse, respect, écoute
des consignes et savoir poser des questions, organiser ses déplacements pour
arriver au travail
o Technique et métier : en lien avec les activités proposé aux enfants et pour
répondre aux commandes, les ETI apportent les connaissances nécessaires
(sensibilisation, expression orale, prendre des photos) et développent des
programmes pédagogiques et outils permettant l'opérationnalité des activités du
centre.
o Insertion sociale et épanouissement : découverte des activités personnelles (en
lien avec le droit au loisir et la pratique sportive), ateliers professionnels et
découverte du monde de l'entreprise en lien avec les activités des ACI, etc.
- Développement des partenariats techniques et professionnels :
En lien avec les activités de l'ACI centre de l'enfance et de l'animation, les salariés en
insertion s'inscrivent au sein d'un paysage institutionnel et d'acteurs riches, qu'il ou elle
doit maîtriser : les collectivités ainsi que les associations œuvrant dans le champs du
Contact : +262 (0)2 69 63 38 99 / contact@nayma.yt
social et de l'enfance.
Ces partenariats ont vocation à faciliter le déploiement opérationnel ou de favoriser des
collaborations dans le cadre de projet ou de réponse collective à la commande publique.
- Promotion au grand public de nos actions
Dans le cadre des opérations terrains, l'ETI est en charge de donner les informations sur
l'activité et le périmètre d'intervention. Ils sont aussi amenés à animer des stands et
participer à des événements (fête de la nature, .) pour présenter les dispositifs ACI
NAYMA ou nos compétences métiers (nettoyage, sensibilisation, gestion des déchets,
etc.).
Contact : +262 (0)2 69 63 38 99 / contact@nayma.yt
Profil et compétences nécessaires
- Capacité à développer et acquérir des connaissances en lien avec le développement
durable et la préservation des espaces naturels
- Compétences techniques relatives aux missions de terrain (en hydraulique, hydrologie,
biologie, écologie.)
- Compétences relatives à l'encadrement/management d'équipe et au suivi de
chantiers - Compétences en matière de communication et bon relationnel
- Pédagogie et capacité de vulgarisation
- Connaissance des acteurs et de la gestion (fonctionnement des collectivités territoriales,
des marchés publics,
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireeffectuera les missions suivantes :
Le métier répond à plusieurs impératifs dans le cadre défini par le conseil d'administration et les
équipes de direction, l'encadrant-e technique d'insertion est chargé.e :
- Du management et de la gestion d'équipe :
Il ou elle effectue l'état de présence, répartition des missions, organisation des
programmes de la semaine et gestion du déroulé des différentes activités
Il est garant de la sécurité des salariés au centre
- Du reporting chantier :
Le reporting est une mission centrale qui relève de la remontée des activités du centre. Il
comprend :
o Les bilans de journée : photos, remontées des absences et des heures effectuées,
constats terrain, problématiques rencontrées (RH, mais aussi opérationnelles) o Les
bilans d'activité et projets : rédaction de d'analyse et synthèse des indicateurs et
observations, l'analyse des freins à la bonne réalisation du projet (organisationnel,
logique d'intervention, etc.)
- De la formation technique et d'insertion :
L'encadrant technique est en mesure de développer un programme pédagogique :
construire un déroulé de formation, définir les objectifs et les enjeux et les relier à une
thématique promouvant l'insertion des salariés en insertion professionnelle ou leur
productivité. Les formations peuvent être réalisées en interne, ou avec l'appui des CIP et
des partenaires externes.
Les formations portent sur différents pans de l'accompagnement socio-professionnel : o
L'acquisition des savoir-être professionnel : ponctualité, politesse, respect, écoute
des consignes et savoir poser des questions, organiser ses déplacements pour
arriver au travail
o Technique et métier : en lien avec les activités proposé aux enfants et pour
répondre aux commandes, les ETI apportent les connaissances nécessaires
(sensibilisation, expression orale, prendre des photos) et développent des
programmes pédagogiques et outils permettant l'opérationnalité des activités du
centre.
o Insertion sociale et épanouissement : découverte des activités personnelles (en
lien avec le droit au loisir et la pratique sportive), ateliers professionnels et
découverte du monde de l'entreprise en lien avec les activités des ACI, etc.
- Développement des partenariats techniques et professionnels :
En lien avec les activités de l'ACI centre de l'enfance et de l'animation, les salariés en
insertion s'inscrivent au sein d'un paysage institutionnel et d'acteurs riches, qu'il ou elle
doit maîtriser : les collectivités ainsi que les associations œuvrant dans le champs du
Contact : +262 (0)2 69 63 38 99 / contact@nayma.yt
social et de l'enfance.
Ces partenariats ont vocation à faciliter le déploiement opérationnel ou de favoriser des
collaborations dans le cadre de projet ou de réponse collective à la commande publique.
- Promotion au grand public de nos actions
Dans le cadre des opérations terrains, l'ETI est en charge de donner les informations sur
l'activité et le périmètre d'intervention. Ils sont aussi amenés à animer des stands et
participer à des événements (fête de la nature, .) pour présenter les dispositifs ACI
NAYMA ou nos compétences métiers (nettoyage, sensibilisation, gestion des déchets,
etc.).
Contact : +262 (0)2 69 63 38 99 / contact@nayma.yt
Profil et compétences nécessaires
- Capacité à développer et acquérir des connaissances en lien avec le développement
durable et la préservation des espaces naturels
- Compétences techniques relatives aux missions de terrain (en hydraulique, hydrologie,
biologie, écologie.)
- Compétences relatives à l'encadrement/management d'équipe et au suivi de
chantiers - Compétences en matière de communication et bon relationnel
- Pédagogie et capacité de vulgarisation
- Connaissance des acteurs et de la gestion (fonctionnement des collectivités territoriales,
des marchés publics,
