Adjoint(e) au directeur(trice) des ressources humaines

L'adjoint(e) au Directeur des Ressources Humaines en charge de la gestion du personnel non-médical du Centre Hospitalier d'Ussel organise, pilote et contrôle les activités de la fonction ressources humaines non-médicales de l'établissement, en tenant compte de la règlementation et de la politique ressources humaines (notamment les Lignes Directrices de Gestion et le projet social).
Il/elle assure la gestion et le management opérationnel des membres du service ressources humaines de l'établissement.
En l'absence du Directeur des Ressources Humaines, il/elle le représente auprès des différents interlocuteurs, des instances et dispose de sa délégation de signature.

Activités principales:
ð Assistance, conseil et appui technique au Directeur des Ressources Humaines pour la mise en œuvre de la politique RH de l'établissement et le management des équipes de la Direction des Ressources Humaines ;
ð Suivi, coordination et supervision de la mise en œuvre des processus RH non-médicales avec l'appui des gestionnaires ;
ð Définition, mise en œuvre et suivi de projets propres à la Direction des Ressources Humaines, sous l'autorité du Directeur ;
ð Veille, analyse et traduction des évolutions réglementaires en lien avec la Direction des Ressources Humaines ;
ð Contribution au dialogue social institutionnel, au travers de réponses aux situations individuelles et de la préparation des propositions d'ordre du jour du Comité Social d'Établissement et de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail ;
ð Représentation du Directeur des Ressources Humaines en cas d'indisponibilité, délégation de signature associée

Activités spécifiques
ð Contrôle de l'application de la réglementation et des process RH propres à l'établissement, notamment dans les domaines suivants :
o Recrutement et gestion des carrières (statutaires/contractuelles) ;
o Paye et contrôle de gestion sociale ;
o Gestion et suivi des effectifs ;
o Temps de travail ;
o Protection sociale ;
o Formation et développement professionnel ;
o Prévention des risques professionnels et qualité de vie et conditions de travail ;
ð Contribution à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation de la politique ressources humaines de l'établissement, et notamment des Lignes Directrices de Gestion :
ð Définition et mise en œuvre du calendrier annuel des concours (sur titres/sur épreuves) :
ð Participation à la réflexion relative à la convergence des politiques ressources humaines des établissements de la direction commune :
o Possibilité d'assurer une référence territoriale pour le compte de l'ensemble des Directions des Ressources Humaines des établissements de la direction commune (mission attractivité, veille juridique.) ;
o Echanges de pratiques réguliers avec les adjoint(e)s au Directeur des Ressources Humaines des autres établissements de la direction commune ;
ð Préparation et animation de réunions dans le cadre de groupes de travail ou de projets institutionnels ;
ð Réalisation d'entretiens et conseils individuels aux agents et aux encadrants ;
ð Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques ;
ð Gestion et suivi de recours amiables ou contentieux ;

CV et lettre de motivation à adresser à : recrutement-ussel@emploi.beetween.com