informations générales
Villeneuve-Saint-Georges
En lien avec le projet social du centre et le projet animation collective famille et sous l'autorité directe de la directrice du centre Social, le référent familles aura en charge :
- Mise en oeuvre, suivi et évaluation des actions individuelles et collectives à destination des familles
- Développement de nouvelles activités en fonction des demandes, des besoins, des axes de développement du projet social. - Accompagnement transversal avec les autres pôles du Centre Social
- Suivi des différents dispositifs liant le centre social à ses partenaires dans le cadre des actions parentalité.
- Développement des partenariats avec les acteurs locaux intervenant sur le quartier, sur le reste de la ville et sur le territoire dans le cadre des activités Familles.
- Articulation des actions Familles du Centre Social avec celles conduites par les partenaires du territoire et celles du centre.
- Co coordination et l'animation de séances d'accompagnement à la scolarité.
- Participation aux réunions d'équipe et aux réunions extérieures
- Participation à la communication et à la mobilisation des publics (travail hors les murs, affichages, etc..)
- Animation et participation à la mise en place d'actions intergénérationnelles et évènements de quartier.
- Participation à l'élaboration, à la mise en oeuvre et à l'évaluation du projet social, notamment le projet Familles.
- Participation à l'élaboration du diagnostic social du territoire
- Participation à la gestion administrative, financière et technique du pôle famille.
- Elaboration et suivi les dossiers de financements du pôle famille.
- Travail à la recherche de financements pour les projets liés au pôle (CAF, conseil général, CRIF.)
Les temps d'intervention peuvent être en journée, soirée ou week-end
- Aptitude à l'encadrement, au travail en équipe et en partenariat, qualités relationnelles.
- Compétence en gestion administrative, financière
- Maîtrise de la méthodologie de projet. - Goût pour le terrain, rigueur et capacité d'écoute. - Dynamisme, contact facile avec les usagers de la structure - Capacité de polyvalence - Respect de la confidentialité et du secret professionnel - Capacité à rendre compte de son travail, - Disponibilité, Autonomie et Etre force de proposition
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Mise en oeuvre, suivi et évaluation des actions individuelles et collectives à destination des familles
- Développement de nouvelles activités en fonction des demandes, des besoins, des axes de développement du projet social. - Accompagnement transversal avec les autres pôles du Centre Social
- Suivi des différents dispositifs liant le centre social à ses partenaires dans le cadre des actions parentalité.
- Développement des partenariats avec les acteurs locaux intervenant sur le quartier, sur le reste de la ville et sur le territoire dans le cadre des activités Familles.
- Articulation des actions Familles du Centre Social avec celles conduites par les partenaires du territoire et celles du centre.
- Co coordination et l'animation de séances d'accompagnement à la scolarité.
- Participation aux réunions d'équipe et aux réunions extérieures
- Participation à la communication et à la mobilisation des publics (travail hors les murs, affichages, etc..)
- Animation et participation à la mise en place d'actions intergénérationnelles et évènements de quartier.
- Participation à l'élaboration, à la mise en oeuvre et à l'évaluation du projet social, notamment le projet Familles.
- Participation à l'élaboration du diagnostic social du territoire
- Participation à la gestion administrative, financière et technique du pôle famille.
- Elaboration et suivi les dossiers de financements du pôle famille.
- Travail à la recherche de financements pour les projets liés au pôle (CAF, conseil général, CRIF.)
Les temps d'intervention peuvent être en journée, soirée ou week-end
- Aptitude à l'encadrement, au travail en équipe et en partenariat, qualités relationnelles.
- Compétence en gestion administrative, financière
- Maîtrise de la méthodologie de projet. - Goût pour le terrain, rigueur et capacité d'écoute. - Dynamisme, contact facile avec les usagers de la structure - Capacité de polyvalence - Respect de la confidentialité et du secret professionnel - Capacité à rendre compte de son travail, - Disponibilité, Autonomie et Etre force de proposition
