informations générales
Limoges
CONTEXTE :
La convention d'objectifs et de gestion (COG) 2023-2027 de l'Assurance retraite marque la volonté de proposer davantage de services et de proximité avec les assurés. En matière d'action sociale, elle doit réussir le pari d'un vieillissement actif et en bonne santé, en favorisant les conditions de l'autonomie dans un logement adapté et en anticipant et préparant de nouvelles réponses de prévention pour demain.
Ces ambitions se déclinent autour de 4 grands engagements :
Rendre accessibles aux séniors et retraités autonome (GIR 5-6) le vieillissement actif, en renforçant son offre d'actions collectives de prévention
Accompagner le bien vieillir chez soi et l'autonomie à domicile, notamment par la généralisation des plans d'aides OSCAR (offre de services coordonnées pour l'accompagnement de ma retraite) et le soutien aux habitats intermédiaires (résidences autonomies, habitats inclusifs.)
Simplifier les démarches et développer de nouvelles réponses de prévention pour demain, en lien notamment avec les partenaires du futur service public de l'autonomie (SPDA) : CNSA, Conseils départementaux, Mutualité sociale agricole .
Développer une offre spécifique à destination des retraités fragiles, dans une démarche d'allez vers
Afin de décliner ces orientations, le service action sociale de la CARSAT Centre Ouest est organisé en deux pôles :
Le pôle action sociale prévention inter-régime (ASPIR), en charge de délivrer des aides financières pour contribuer aux actions collectives de prévention et pour permettre le développement des lieux de vie collectifs des personnes âgées.
Le pôle action sociale retraite (ASR), qui attribue des aides individuelles aux retraités fragilisés non dépendants afin de permettre leur maintien à domicile et dont l'action s'appuie sur un réseau de partenaires conventionnés constitué des évaluateurs et des services d'aides à domicile (SAAD).
Rattaché(e) au pôle ASR et sous l'autorité hiérarchique de la Responsable de service Action Sociale Retraite, le/la responsable de proximité sera en charge :
D'assurer le management de proximité de l'équipe, composée de 11 gestionnaires/référents Action Sociale
De contribuer au pilotage du processus Action Sociale
De participer à la mise en oeuvre de la politique d'Action Sociale, en déclinaison des orientations nationales et en lien avec le réseau de partenaires.
En lien avec le Manager Stratégique du secteur, vos missions seront les suivantes :
Management :
Accompagner et animer votre équipe, en présentiel et à distance, dans le cadre de la mise en oeuvre des évolutions organisationnelles et des projets de la branche, en veillant à favoriser le dialogue et le développement des compétences, contribuant ainsi à la qualité de vie au travail et la préservation d'un bon climat social au sein de l'équipe
Décliner les objectifs fixés en objectifs opérationnels spécifiques à votre équipe, organiser et gérer les moyens à disposition, et mettre en oeuvre les ajustements nécessaires selon les évolutions des offres de service.
Pilotage :
Assurer le pilotage opérationnel du secteur : organiser les planning et activités, gérer les flux et stock de production ; proposer et mettre en oeuvre des plans d'actions selon l'évolution des flux ; réaliser un reporting auprès de votre responsable
Porter la politique d'amélioration continue en contribuant à la mise en oeuvre du plan de maîtrise des risques et du Référentiel National de performance (RNP) par le suivi de l'activité et la mesure de la performance
-Contribuer au pilotage budgétaire ainsi qu'aux opérations d'arrêté et de validation des comptes.
Communication et partenariats
Contribuer de manière opérationnelle à l'animation du réseau de partenaires
Représenter ponctuellement la Carsat dans des instances partenariales, dont des réunions institutionnelles et évènementiels (webinaires auprès des France Services ; forum.)
FORMATION : Vous avez une expérience managériale réussie de 4/5 ans minimum et vous détenez un diplôme de niveau Bac + 3 minimum.
Des connaissances du champ d'intervention de l'action sociale des CARSAT ainsi qu'en comptabilité/budget et en gestion de projets seraient un atout pour ce poste.
Alors, si vous avez à cœur d'accompagner le développement des collaborateurs avec lesquels vous travaillez, si vous partagez les méthodes qui privilégient l'autonomie et la collaboration, Postulez !
COMPETENCES :
Vous disposez d'aptitudes avérées au management : sens de la pédagogie, de la communication, capacité à porter les messages et à fédérer l'équipe.
Vous êtes autonome et rigoureux(euse) et vous savez gérer vos priorités et les urgences.
Vous êtes force de propositions, faites preuve de qualit�
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLa convention d'objectifs et de gestion (COG) 2023-2027 de l'Assurance retraite marque la volonté de proposer davantage de services et de proximité avec les assurés. En matière d'action sociale, elle doit réussir le pari d'un vieillissement actif et en bonne santé, en favorisant les conditions de l'autonomie dans un logement adapté et en anticipant et préparant de nouvelles réponses de prévention pour demain.
Ces ambitions se déclinent autour de 4 grands engagements :
Rendre accessibles aux séniors et retraités autonome (GIR 5-6) le vieillissement actif, en renforçant son offre d'actions collectives de prévention
Accompagner le bien vieillir chez soi et l'autonomie à domicile, notamment par la généralisation des plans d'aides OSCAR (offre de services coordonnées pour l'accompagnement de ma retraite) et le soutien aux habitats intermédiaires (résidences autonomies, habitats inclusifs.)
Simplifier les démarches et développer de nouvelles réponses de prévention pour demain, en lien notamment avec les partenaires du futur service public de l'autonomie (SPDA) : CNSA, Conseils départementaux, Mutualité sociale agricole .
Développer une offre spécifique à destination des retraités fragiles, dans une démarche d'allez vers
Afin de décliner ces orientations, le service action sociale de la CARSAT Centre Ouest est organisé en deux pôles :
Le pôle action sociale prévention inter-régime (ASPIR), en charge de délivrer des aides financières pour contribuer aux actions collectives de prévention et pour permettre le développement des lieux de vie collectifs des personnes âgées.
Le pôle action sociale retraite (ASR), qui attribue des aides individuelles aux retraités fragilisés non dépendants afin de permettre leur maintien à domicile et dont l'action s'appuie sur un réseau de partenaires conventionnés constitué des évaluateurs et des services d'aides à domicile (SAAD).
Rattaché(e) au pôle ASR et sous l'autorité hiérarchique de la Responsable de service Action Sociale Retraite, le/la responsable de proximité sera en charge :
D'assurer le management de proximité de l'équipe, composée de 11 gestionnaires/référents Action Sociale
De contribuer au pilotage du processus Action Sociale
De participer à la mise en oeuvre de la politique d'Action Sociale, en déclinaison des orientations nationales et en lien avec le réseau de partenaires.
En lien avec le Manager Stratégique du secteur, vos missions seront les suivantes :
Management :
Accompagner et animer votre équipe, en présentiel et à distance, dans le cadre de la mise en oeuvre des évolutions organisationnelles et des projets de la branche, en veillant à favoriser le dialogue et le développement des compétences, contribuant ainsi à la qualité de vie au travail et la préservation d'un bon climat social au sein de l'équipe
Décliner les objectifs fixés en objectifs opérationnels spécifiques à votre équipe, organiser et gérer les moyens à disposition, et mettre en oeuvre les ajustements nécessaires selon les évolutions des offres de service.
Pilotage :
Assurer le pilotage opérationnel du secteur : organiser les planning et activités, gérer les flux et stock de production ; proposer et mettre en oeuvre des plans d'actions selon l'évolution des flux ; réaliser un reporting auprès de votre responsable
Porter la politique d'amélioration continue en contribuant à la mise en oeuvre du plan de maîtrise des risques et du Référentiel National de performance (RNP) par le suivi de l'activité et la mesure de la performance
-Contribuer au pilotage budgétaire ainsi qu'aux opérations d'arrêté et de validation des comptes.
Communication et partenariats
Contribuer de manière opérationnelle à l'animation du réseau de partenaires
Représenter ponctuellement la Carsat dans des instances partenariales, dont des réunions institutionnelles et évènementiels (webinaires auprès des France Services ; forum.)
FORMATION : Vous avez une expérience managériale réussie de 4/5 ans minimum et vous détenez un diplôme de niveau Bac + 3 minimum.
Des connaissances du champ d'intervention de l'action sociale des CARSAT ainsi qu'en comptabilité/budget et en gestion de projets seraient un atout pour ce poste.
Alors, si vous avez à cœur d'accompagner le développement des collaborateurs avec lesquels vous travaillez, si vous partagez les méthodes qui privilégient l'autonomie et la collaboration, Postulez !
COMPETENCES :
Vous disposez d'aptitudes avérées au management : sens de la pédagogie, de la communication, capacité à porter les messages et à fédérer l'équipe.
Vous êtes autonome et rigoureux(euse) et vous savez gérer vos priorités et les urgences.
Vous êtes force de propositions, faites preuve de qualit�
