informations générales
Noisy-le-Grand
Vos principales missions :
- Réaliser un benchmark des initiatives existantes (innovations, méthodes, outils, technologies, bonnes pratiques métier), suivre les évolutions des règlements et normes en vigueur.
- Effectuer un état des lieux (audit, étude, visite), recueillir les besoins internes (direction, managers, collaborateurs) et auprès des parties prenantes (clients, fournisseurs, partenaires, investisseurs).
- Identifier les problématiques RSE, les enjeux et les risques pour intégrer des pratiques durables, les domaines RSE prioritaires.
- Analyser le système de management, les interactions métiers-parties prenantes, les procédures, les processus, évaluer des performances économiques, sociales, environnementales.
- Participer à la politique RSE globale en cohérence avec la politique générale de développement et en liaison avec la qualité.
- Coconstruire et suivre, avec les managers et les métiers, une stratégie RSE et un projet de transformation, définir des objectifs, des indicateurs de performance.
- Animer une équipe projet (auditeurs, référents, correspondants, formateurs).
Gestion de la communication interne :
- Assurer le lien entre les différents services, animer au quotidien la démarche RSE.
- Apporter conseil et assistance technique.
- Accompagner le changement : organiser et animer des actions de sensibilisation et de formation aux enjeux et aux bonnes pratiques RSE.
- Bâtir un système documentaire
Reporting RSE :
- Effectuer des reportings réguliers : collecter, vérifier, valider des données, analyser les indicateurs KPI, procéder à des mesures d'impacts.
- Évaluer régulièrement les performances, identifier des opportunités d'amélioration, déclencher des actions correctives.
- Rédiger les livrables : rapport annuel des activités durables, études, rapports, préconisations.
- Publier en interne le rapport RSE (bilan des actions réalisées) et en externe (information des parties prenantes).
- Cumuler ses responsabilités avec les fonctions ressources humaines (santé-sécurité, bien-être au travail), achat, communication, qualité (conformité juridique et aux procédures-processus), finance (gestion budgétaire et des investissements).
- Exercer en management de transition pour accompagner le déploiement d'un projet RSE
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Réaliser un benchmark des initiatives existantes (innovations, méthodes, outils, technologies, bonnes pratiques métier), suivre les évolutions des règlements et normes en vigueur.
- Effectuer un état des lieux (audit, étude, visite), recueillir les besoins internes (direction, managers, collaborateurs) et auprès des parties prenantes (clients, fournisseurs, partenaires, investisseurs).
- Identifier les problématiques RSE, les enjeux et les risques pour intégrer des pratiques durables, les domaines RSE prioritaires.
- Analyser le système de management, les interactions métiers-parties prenantes, les procédures, les processus, évaluer des performances économiques, sociales, environnementales.
- Participer à la politique RSE globale en cohérence avec la politique générale de développement et en liaison avec la qualité.
- Coconstruire et suivre, avec les managers et les métiers, une stratégie RSE et un projet de transformation, définir des objectifs, des indicateurs de performance.
- Animer une équipe projet (auditeurs, référents, correspondants, formateurs).
Gestion de la communication interne :
- Assurer le lien entre les différents services, animer au quotidien la démarche RSE.
- Apporter conseil et assistance technique.
- Accompagner le changement : organiser et animer des actions de sensibilisation et de formation aux enjeux et aux bonnes pratiques RSE.
- Bâtir un système documentaire
Reporting RSE :
- Effectuer des reportings réguliers : collecter, vérifier, valider des données, analyser les indicateurs KPI, procéder à des mesures d'impacts.
- Évaluer régulièrement les performances, identifier des opportunités d'amélioration, déclencher des actions correctives.
- Rédiger les livrables : rapport annuel des activités durables, études, rapports, préconisations.
- Publier en interne le rapport RSE (bilan des actions réalisées) et en externe (information des parties prenantes).
- Cumuler ses responsabilités avec les fonctions ressources humaines (santé-sécurité, bien-être au travail), achat, communication, qualité (conformité juridique et aux procédures-processus), finance (gestion budgétaire et des investissements).
- Exercer en management de transition pour accompagner le déploiement d'un projet RSE
