Responsable recrutement

En tant que Responsable Recrutement, vous serez un acteur clé du développement des équipes du groupe, en lien avec nos filiales et nos différentes activités.

Stratégie & Pilotage du Recrutement

-Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement efficace et harmonisée pour le groupe.

-Anticiper les besoins en recrutement en collaboration avec les directions opérationnelles et les RH des filiales.

-Structurer les processus de recrutement et déployer les meilleurs outils pour accélérer le sourcing et l'évaluation des talents.

Gestion Directe du Recrutement Back-Office & Encadrement

-Piloter personnellement le recrutement des profils supports et encadrement :

oAdministratif (RH, finance, gestion, logistique)

oCommercial (développement, relation client)

oEncadrement intermédiaire et direction des filiales

Supervision du Chargé de Recrutement (Candidats & Opérationnel)

-Encadrer et accompagner le chargé de recrutement dans :

oLe recrutement des candidats pour les centres de formation

oLa sélection de la main-d'œuvre terrain (agents de sécurité, techniciens événementiels, formateurs vacataires, etc.)

-Optimiser les canaux de recrutement (jobboards, réseaux sociaux, partenariats, etc.)

Optimisation de la Masse Salariale & Aides à l'Emploi

-Identifier et exploiter les contrats aidés pour réduire les coûts salariaux :

oAlternance (apprentissage, contrat pro)

oPEC, CIE, Emplois francs, PMSMP

-Collaborer avec les organismes financeurs (Pôle Emploi, OPCO, DIRECCTE) pour maximiser les aides à l'embauche

Pilotage des Obligations d'Heures d'Insertion des Contrats Clients

-Identifier les contrats clients intégrant des clauses d'insertion

-Sourcer des profils éligibles avec des partenaires spécialisés (missions locales, structures d'insertion, PLIE)

-Assurer un suivi rigoureux des heures réalisées et fournir les justificatifs aux clients

Digitalisation & Performance du Recrutement

-Mettre en place des outils digitaux (ATS, CVthèques, automatisation)

-Suivre et optimiser les KPI recrutement : temps de recrutement, turnover, taux de réussite

-Développer un vivier de talents pour anticiper les besoins futurs

Profil recherché

-Bac+4/5 en RH, gestion des talents, psychologie du travail ou équivalent

-Expérience d'au moins 5 ans en recrutement multi-métiers, idéalement dans des secteurs exigeants (sécurité, événementiel, formation)

-Maîtrise des techniques de recrutement et sourcing

-Connaissance des dispositifs d'aides à l'emploi et clauses d'insertion

-Capacité à gérer plusieurs recrutements en simultané

-Leadership et gestion d'équipe

-Utilisation des outils digitaux RH (ATS, jobboards, LinkedIn Recruiter, etc.)

-Force de proposition et approche stratégique



Pourquoi nous rejoindre ?

-Une holding en pleine croissance avec des secteurs d'activité diversifiés

-Un impact social fort, avec des engagements en matière de recrutement inclusif et de formation

-Une culture d'entreprise collaborative, favorisant l'innovation et la simplicité

-De réelles perspectives d'évolution et de développement professionnel

-Rémunération attractive : 42 000 - 45 000 € brut/an selon expérience et profil

-Statut cadre au forfait jours (218 jours/an) offrant flexibilité et autonomie dans votre organisation



Comment postuler ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation à recrutement@rps-groupe.com