informations générales
Rejoignez une entreprise en pleine croissance où vous prendrez les rênes de la gestion de la paie et de l'administration du personnel. Vous évoluerez au sein d'une équipe dynamique, prête à vous accompagner dans atteindre vos objectifs. Votre mission principale consistera à garantir la fiabilité et l'exactitude des processus de paie tout en assurant un support administratif solide pour le personnel.
Vos responsabilités incluront :
- Assurer la gestion complète du cycle de paie, depuis la collecte des informations jusqu'à l'édition des bulletins, en respectant les délais.
- Veiller à l'application correcte de la législation sociale et des conventions collectives spécifiques à notre secteur.
- Gérer les déclarations sociales périodiques (DSN), ainsi que toutes les procédures annexes.
- Maintenir à jour le paramétrage du logiciel SAGE afin de refléter fidèlement les changements sociaux ou organisationnels.
- Assurer un rôle de conseil et d'assistance auprès des managers et collaborateurs sur tous les sujets liés à la paie et aux aspects réglementaires.
- Administrer le dossier individuel du collaborateur : entrées/sorties, contrats, avenants, absences etc.
- Contribuer activement à l'amélioration continue des processus RH internes par le biais d'audits réguliers et d'initiatives innovantes.
Le profil recherché
Pour réussir dans ce poste, vous devrez posséder plusieurs compétences clés :
- Avoir une très bonne maîtrise de SAGE pour gérer efficacement toutes les opérations liées à la paie.
- Disposer d'une expérience significative dans un poste similaire avec une compréhension approfondie des enjeux RH.
- Présenter une connaissance solide du droit social français notamment en matière de réglementation relative à la paie.
- Faire preuve d'organisation avec une capacité éprouvée à respecter les délais serrés dans un environnement dynamique.
- Capacité à communiquer clairement et confidentiellement avec divers interlocuteurs internes comme externes.
- Être proactif avec un oeil attentif pour détecter rapidement toute anomalie ou potentiel dysfonctionnement.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos responsabilités incluront :
- Assurer la gestion complète du cycle de paie, depuis la collecte des informations jusqu'à l'édition des bulletins, en respectant les délais.
- Veiller à l'application correcte de la législation sociale et des conventions collectives spécifiques à notre secteur.
- Gérer les déclarations sociales périodiques (DSN), ainsi que toutes les procédures annexes.
- Maintenir à jour le paramétrage du logiciel SAGE afin de refléter fidèlement les changements sociaux ou organisationnels.
- Assurer un rôle de conseil et d'assistance auprès des managers et collaborateurs sur tous les sujets liés à la paie et aux aspects réglementaires.
- Administrer le dossier individuel du collaborateur : entrées/sorties, contrats, avenants, absences etc.
- Contribuer activement à l'amélioration continue des processus RH internes par le biais d'audits réguliers et d'initiatives innovantes.
Le profil recherché
Pour réussir dans ce poste, vous devrez posséder plusieurs compétences clés :
- Avoir une très bonne maîtrise de SAGE pour gérer efficacement toutes les opérations liées à la paie.
- Disposer d'une expérience significative dans un poste similaire avec une compréhension approfondie des enjeux RH.
- Présenter une connaissance solide du droit social français notamment en matière de réglementation relative à la paie.
- Faire preuve d'organisation avec une capacité éprouvée à respecter les délais serrés dans un environnement dynamique.
- Capacité à communiquer clairement et confidentiellement avec divers interlocuteurs internes comme externes.
- Être proactif avec un oeil attentif pour détecter rapidement toute anomalie ou potentiel dysfonctionnement.
