informations générales
Montpellier
Etablissement présent au forum de l'emploi public le mercredi 27 novembre de 9h30 à 17h00.
MISSIONS :
Coordonner le service de la Formation continue constitué des conseillers (e) pédagogiques, des assistants (e) de formation et de la cellule d'innovation pédagogique. (2 ETP conseillers en formation ; 1 ETP TSH et 6 ETP gestionnaires et 1,5 ETP Cellule d'innovation pédagogique) :
Mettre en œuvre et assurer le suivi de la politique de formation continue, élaborée par la Direction des Ressources Humaines en lien avec les priorités institutionnelles
Coordonner l'élaboration, l'exécution et le reporting budgétaire régulier du plan de formation
Favoriser le développement de la vente de formation et garantir le maintien de la dynamique QUALIOPI sur l'ensemble des composantes de la FC
Construire un niveau de dialogue constructif avec l'ANFH et les partenaires du territoire pour favoriser le dynamisme des politiques de formation (représentation en instances - comité territorial).
Animer le dialogue autour de la politique de formation (sous-commissions de formation du CSE - partenaires - GHT) Définir et coordonner la stratégie d'accompagnement des agents en promotion professionnelle en lien avec la DCGS.
Développer les interfaces avec les écoles et instituts de formation aux métiers de la santé du CHU pour articuler leurs programmes de formation continue avec les orientations du plan de formation continue annuel de l'établissement.
Coordonner le dispositif de gestion des entretiens professionnels permettant le maintien d'une qualité d'accompagnement et de communication des managers garantissant la réussite et l'adhésion de la campagne (1 ETP).
Coordonner la politique de gestion des stages et des apprentissages en appui aux ambitions et enjeux institutionnels (1,5 ETP).
PROFIL :
Qualités professionnelles requises / prévues :
Autonomie, capacité à fédérer et susciter l'adhésion des équipes.
Capacité d'arbitrage et de prise de décision,
Rigueur et discrétion professionnelles,
Savoir-faire relationnel et esprit d'équipe,
Capacité de synthèse et sens de la communication,
Créativité, réactivité et agilité professionnelles
Prérequis souhaités :
Connaissance et expérience dans le Domaine de la Formation continue
Pratique des techniques de conduite de changement et de gestion de projets,
Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière.
DIPLOME :
Master 2
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Coordonner le service de la Formation continue constitué des conseillers (e) pédagogiques, des assistants (e) de formation et de la cellule d'innovation pédagogique. (2 ETP conseillers en formation ; 1 ETP TSH et 6 ETP gestionnaires et 1,5 ETP Cellule d'innovation pédagogique) :
Mettre en œuvre et assurer le suivi de la politique de formation continue, élaborée par la Direction des Ressources Humaines en lien avec les priorités institutionnelles
Coordonner l'élaboration, l'exécution et le reporting budgétaire régulier du plan de formation
Favoriser le développement de la vente de formation et garantir le maintien de la dynamique QUALIOPI sur l'ensemble des composantes de la FC
Construire un niveau de dialogue constructif avec l'ANFH et les partenaires du territoire pour favoriser le dynamisme des politiques de formation (représentation en instances - comité territorial).
Animer le dialogue autour de la politique de formation (sous-commissions de formation du CSE - partenaires - GHT) Définir et coordonner la stratégie d'accompagnement des agents en promotion professionnelle en lien avec la DCGS.
Développer les interfaces avec les écoles et instituts de formation aux métiers de la santé du CHU pour articuler leurs programmes de formation continue avec les orientations du plan de formation continue annuel de l'établissement.
Coordonner le dispositif de gestion des entretiens professionnels permettant le maintien d'une qualité d'accompagnement et de communication des managers garantissant la réussite et l'adhésion de la campagne (1 ETP).
Coordonner la politique de gestion des stages et des apprentissages en appui aux ambitions et enjeux institutionnels (1,5 ETP).
PROFIL :
Qualités professionnelles requises / prévues :
Autonomie, capacité à fédérer et susciter l'adhésion des équipes.
Capacité d'arbitrage et de prise de décision,
Rigueur et discrétion professionnelles,
Savoir-faire relationnel et esprit d'équipe,
Capacité de synthèse et sens de la communication,
Créativité, réactivité et agilité professionnelles
Prérequis souhaités :
Connaissance et expérience dans le Domaine de la Formation continue
Pratique des techniques de conduite de changement et de gestion de projets,
Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière.
DIPLOME :
Master 2
