informations générales
Champlan
Afin d'atteindre les objectifs de développement de l'activité Maintenance, nous créons le poste de Coordinateur du développement commercial maintenance H/F sous la responsabilité du Directeur Commercial et Marketing. Vous aurez en charge le pilotage des équipes de Commerciaux Sédentaires Maintenance au niveau national ainsi que le suivi de leurs performances. Chaque CSM étant rattaché(e) hiérarchiquement à l'une des 4 directions régionales.
En détail vos missions seront :
* Fixer les objectifs hebdomadaires pour chaque CSM (nombres d'appels clients, d'offres réalisée, etc.) et mesurer leurs résultats, en fonction des objectifs trimestriels fournis par les régions,
* Transmettre des rapports détaillés et réguliers sur les performances individuelles et collectives des CSM à chaque direction régionale,
* Identifier les écarts entre les résultats obtenus et les objectifs fixés puis mettre en place des plans d'actions pour pallier ces écarts,
* Être un support aux CSM pour certains appels d'offre majeurs,
* Piloter la veille commerciale liée au renouvellement de contrats,
* À moyen terme, établir le cahier des charges fonctionnels liés à la mise en place d'un outil CRM,
* Assurer l'interface avec le service Grands Comptes pour les clients référencés,
* Évaluer les compétences techniques des CSM en matière de prospection, argumentation, rédaction d'offre/réponses aux appels d'offres,
* Définir les éventuels besoins en formation pour chaque CSM et plus globalement, définir un programme de formation liée à la fonction de CSM.
Le poste requerra des déplacements réguliers dans les différentes agences en France. De ce fait, le poste peut être basé dans une autre grande ville à proximité des transports pour faciliter les déplacements.
Profitez de nombreux avantages : 13ème mois mensualisé, mutuelle gratuite, RTT, titres restaurant, intéressement et participation, prime vacances, chèques vacances, tarifs réduits sur de nombreux loisirs, bons d'achats cadeaux, etc.
Rémunération autour de 55 000€ par an + bonus annuel
* Vous disposez d'une expérience en développement commercial (sédentaire ou terrain) d'au moins 3 ans, idéalement dans le secteur de la fermeture/portes automatiques, voire secteur des ascenseurs, escaliers mécaniques, etc. ?
* Vous possédez d'excellentes compétence en pilotage d'équipes ?
* Vous maîtrisez les techniques de vente et de négociation ?
* Vous êtes reconnu(e) pour vos bonnes capacités à analyser les données commerciales et à rédiger les plans d'actions adéquats pour le respect des objectifs fixés ?
1/ Pré-qualification téléphonique si profil validé,
2/ Entretien manager,
3/ Proposition d'embauche.
Tout candidat aura un retour de notre part.
#recordrecrute
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEn détail vos missions seront :
* Fixer les objectifs hebdomadaires pour chaque CSM (nombres d'appels clients, d'offres réalisée, etc.) et mesurer leurs résultats, en fonction des objectifs trimestriels fournis par les régions,
* Transmettre des rapports détaillés et réguliers sur les performances individuelles et collectives des CSM à chaque direction régionale,
* Identifier les écarts entre les résultats obtenus et les objectifs fixés puis mettre en place des plans d'actions pour pallier ces écarts,
* Être un support aux CSM pour certains appels d'offre majeurs,
* Piloter la veille commerciale liée au renouvellement de contrats,
* À moyen terme, établir le cahier des charges fonctionnels liés à la mise en place d'un outil CRM,
* Assurer l'interface avec le service Grands Comptes pour les clients référencés,
* Évaluer les compétences techniques des CSM en matière de prospection, argumentation, rédaction d'offre/réponses aux appels d'offres,
* Définir les éventuels besoins en formation pour chaque CSM et plus globalement, définir un programme de formation liée à la fonction de CSM.
Le poste requerra des déplacements réguliers dans les différentes agences en France. De ce fait, le poste peut être basé dans une autre grande ville à proximité des transports pour faciliter les déplacements.
Profitez de nombreux avantages : 13ème mois mensualisé, mutuelle gratuite, RTT, titres restaurant, intéressement et participation, prime vacances, chèques vacances, tarifs réduits sur de nombreux loisirs, bons d'achats cadeaux, etc.
Rémunération autour de 55 000€ par an + bonus annuel
* Vous disposez d'une expérience en développement commercial (sédentaire ou terrain) d'au moins 3 ans, idéalement dans le secteur de la fermeture/portes automatiques, voire secteur des ascenseurs, escaliers mécaniques, etc. ?
* Vous possédez d'excellentes compétence en pilotage d'équipes ?
* Vous maîtrisez les techniques de vente et de négociation ?
* Vous êtes reconnu(e) pour vos bonnes capacités à analyser les données commerciales et à rédiger les plans d'actions adéquats pour le respect des objectifs fixés ?
1/ Pré-qualification téléphonique si profil validé,
2/ Entretien manager,
3/ Proposition d'embauche.
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