informations générales
Dun-les-Places
Notre client est PME performante et dynamique en expansion, générant un chiffre d'affaires importants. Ils collaborent avec des clients prestigieux qui leur font confiance pour leur expertise et leur savoir-faire. Avec une équipe de 100 collaborateurs répartis entre Bornoux (58) et Nice, nous recherchons un/une HRBP (Human Resources Business Partner) expérimenté pour rejoindre leur équipe et accompagner leur croissance pour une durée de 6 mois. Des déplacements sont à prévoir 1 à 2 fois par mois sur 2/3 jours max sur le secteur de Carros (06)En tant que HRBP, vous serez le point de contact privilégié pour les collaborateurs, tant au siège à Bornoux (58) qu'à leur site de Nice. Vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des équipes, en assurant une gestion des ressources humaines à la fois stratégique et opérationnelle.
tâches principales :
- Assurer une gestion RH de proximité, en répondant aux besoins quotidiens des collaborateurs.
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, en apportant des conseils et un soutien RH pertinent.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH en place.
- Gérer les aspects administratifs liés à la paie, avec une bonne maîtrise du logiciel Cegid + KELIO (gestion des temps, absences.).
- Participer activement aux discussions avec les représentants du personnel dans un cadre de dialogue social sain et constructif sur le terrain.
- Assurer la bonne communication des informations RH et accompagner le changement dans un contexte d'externalisation de la gestion de la paie.
- Animer des projets de développement RH sur les 2 sites en collaboration avec les directions de site.
- Toutes autres tâches ou projets pouvant être définis dans le cadre de la stratégie de l'entreprise.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairetâches principales :
- Assurer une gestion RH de proximité, en répondant aux besoins quotidiens des collaborateurs.
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, en apportant des conseils et un soutien RH pertinent.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH en place.
- Gérer les aspects administratifs liés à la paie, avec une bonne maîtrise du logiciel Cegid + KELIO (gestion des temps, absences.).
- Participer activement aux discussions avec les représentants du personnel dans un cadre de dialogue social sain et constructif sur le terrain.
- Assurer la bonne communication des informations RH et accompagner le changement dans un contexte d'externalisation de la gestion de la paie.
- Animer des projets de développement RH sur les 2 sites en collaboration avec les directions de site.
- Toutes autres tâches ou projets pouvant être définis dans le cadre de la stratégie de l'entreprise.
