Chef du service du personnel

MISSIONS
Sous l'autorité de la Directrice et dans le respect des valeurs associatives, le Chef de Service est l'intermédiaire entre la direction, l'équipe
et les partenaires. Il est un maillon essentiel de l'organisation.
Il joue donc un rôle clé au sein du service pour la mise en œuvre des réponses aux besoins des personnes accompagnées. Il aura pour
missions l'encadrement d'une équipe et des actions directement engagées auprès des personnes accompagnées.
Il pilotera l'action dans le cadre du projet de service et dans le respect du projet associatif Sauvegarde 58, et fera partie intégrante
de l'équipe de Direction de l'Etablissement et du Dispositif DAH. Sa position d'interface lui confère une fonction spécifique de
communication interne.
- Assurer la qualité de l'accompagnement quotidien des adultes en situation de vulnérabilité et être garant de la mise en œuvre
et du suivi des projets personnalisés
- Accompagner les équipes et les personnes accompagnées dans la transformation de l'offre en s'appuyant sur les valeurs du
projet associatif (inclusion, ouverture et le lien social)
- Favoriser la promotion de l'autodétermination
- Préparer, animer et encadrer les réunions d'équipes éducatives
- Elaborer et gérer les plannings de l'équipe éducative
- S'attacher à développer le travail en réseau avec les partenaires institutionnels
- Mettre en œuvre la démarche d'amélioration continue de la qualité
- Elaborer et être garant de la mise en œuvre du projet de l'établissement
- Assurer la référence de quelques accompagnements
Les champs de son intervention
- Organiser et coordonner les interventions, en veillant à la bonne application de la loi du 2 Janvier 2002-2
- Assurer le suivi et l'évaluation des projets personnalisés des personnes accompagnées
- Manager l'équipe
- Organiser le travail (gestion des plannings), gestion administrative et budgétaire des services (en lien avec la direction)
- Concevoir et conduire le projet de service dans le cadre du projet institutionnel
- Avoir une expertise technique
- Communiquer et être l'interface dans la gestion des partenariats, et l'organisation du réseau
- Evaluer et développer la démarche de la qualité
- S'impliquer dans la dynamique institutionnelle
- Respecter et faire respecter l'ensemble de la réglementation applicable en matière d'hygiène, santé et de sécurité, auprès
du public accueilli et des personnels
Profil
- Diplômé(e) du niveau II dans le secteur social et médico-social, Expérience d'encadrement dans le secteur social et médicosocial (la connaissance du secteur Adulte Handicap serait appréciée), Qualité de rigueur et d'organisation, Sens de l'écoute,
qualités relationnelles, rédactionnelles, capacité à travailler en équipe, Capacité à travailler en coopération et développer le
partenariat, Mobilité dans les déplacements et la gestion des horaires, Maîtrise de l'outil informatique.

Envoyer CV + lettre manuscrite de motivation à :
Sauvegarde 58 - Siège Social
Madame la Directrice des Ressources Humaines
21, Rue du Rivage - CS 60020
58027 NEVERS Cedex
Mail : recrutement.rh@sauvegarde58.org