informations générales
La Ville de Creil recrute, au sein de sa Direction Générale des Services Techniques, Service Entretien : Un.e Responsable du Service Entretien des Bâtiments.
Missions :
- Supervision de l'activité professionnelle des agents d'entretien au sein du secteur écoles et bâtiment tout en accompagnant les agents du service (environ 80 agents), dans leurs besoins et leurs demandes avec pédagogie et conseils.
- Expertise des méthodes et des matériels de travail avec la gestion d'un parc de matériels et d'engins de nettoyage et veiller au respect et à la refonte des protocoles de nettoyage et de désinfection.
- Vérifier les éléments d'activité et de gestion administrative du personnel, assurer la gestion des ressources humaines du service
- Assurer la gestion du budget global du service par la liaison avec les fournisseurs, la vérification et l'établissement des bons de commandes, la vérification des livraisons et l'engagement financier.
- Organiser l'approvisionnement du stock de matériels et de produits sur l'ensemble des bâtiments communaux par l'intermédiaire d'un suivi de stock et de la définition des besoins en matériels et en produits, en ayant une gestion de manière rationnelle et économique des produits (écolabels, dosages).
Profil :
- Connaissances des techniques de nettoyage, du matériel, des produits d'entretien et de leurs règles d'utilisation et de stockage.
- Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité applicables à l'entretien des locaux ainsi que les gestes et postures.
- Capacité d'encadrement de proximité et de travail en collaboration, qualités relationnelles et pédagogiques.
- Sens du travail en équipe et gestion des conflits.
- Sens de l'organisation et de la planification.
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
- Aisance à l'oral et à l'écrit.
- Connaissances en gestion des ressources humaines et budgétaire.
- Etre force de proposition et intégrer les enjeux en matière de développement durable.
- Sens du service rendu.
Expérience professionnelle nécessaire au poste (savoir-faire) :
- Règles d'hygiène et de sécurité
- Outils bureautiques
- Procédures de nettoyage et de désinfection
- Gestion des ressources humaines
- Gestion budgétaire
Aptitudes requises (savoir être) :
Pédagogie,
Ecoute,
Conseil et accompagnement
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- Supervision de l'activité professionnelle des agents d'entretien au sein du secteur écoles et bâtiment tout en accompagnant les agents du service (environ 80 agents), dans leurs besoins et leurs demandes avec pédagogie et conseils.
- Expertise des méthodes et des matériels de travail avec la gestion d'un parc de matériels et d'engins de nettoyage et veiller au respect et à la refonte des protocoles de nettoyage et de désinfection.
- Vérifier les éléments d'activité et de gestion administrative du personnel, assurer la gestion des ressources humaines du service
- Assurer la gestion du budget global du service par la liaison avec les fournisseurs, la vérification et l'établissement des bons de commandes, la vérification des livraisons et l'engagement financier.
- Organiser l'approvisionnement du stock de matériels et de produits sur l'ensemble des bâtiments communaux par l'intermédiaire d'un suivi de stock et de la définition des besoins en matériels et en produits, en ayant une gestion de manière rationnelle et économique des produits (écolabels, dosages).
Profil :
- Connaissances des techniques de nettoyage, du matériel, des produits d'entretien et de leurs règles d'utilisation et de stockage.
- Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité applicables à l'entretien des locaux ainsi que les gestes et postures.
- Capacité d'encadrement de proximité et de travail en collaboration, qualités relationnelles et pédagogiques.
- Sens du travail en équipe et gestion des conflits.
- Sens de l'organisation et de la planification.
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
- Aisance à l'oral et à l'écrit.
- Connaissances en gestion des ressources humaines et budgétaire.
- Etre force de proposition et intégrer les enjeux en matière de développement durable.
- Sens du service rendu.
Expérience professionnelle nécessaire au poste (savoir-faire) :
- Règles d'hygiène et de sécurité
- Outils bureautiques
- Procédures de nettoyage et de désinfection
- Gestion des ressources humaines
- Gestion budgétaire
Aptitudes requises (savoir être) :
Pédagogie,
Ecoute,
Conseil et accompagnement
