informations générales
Saint-Jean-Brévelay
Responsable Ressources Humaines H/F - Rejoignez une entreprise innovante et en pleine expansion !
Lieu : Saint Jean de Brevelay (56)
Type de contrat : CDI
Rémunération : 37 à 42K Variable RTT rémunération variable
Intégrez une entreprise appartenant à un groupe familial d'envergure, avec un ADN breton fort. Leur réussite repose sur leur capacité entrepreneuriale, leur savoir-faire et leur ambition de développement international.
Recrutement & Formation :
Piloter les processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs.
Participer aux forums de recrutement.
Suivre les besoins en intérim.
Mettre en œuvre le plan de développement des compétences.
Organiser et superviser les campagnes d'entretiens.
Animer les projets RH transverses et les actions de communication (handicap, forums, partenariats.).
Administration du personnel :
Garantir le respect des obligations légales et sociales.
Rédiger les contrats et superviser la gestion administrative du personnel avec le Service Paie Groupe.
Garantir le suivi de la gestion des temps et des visites médicales.
Élaborer et analyser les tableaux de bord sociaux et proposer des plans d'action.
Relations sociales et communication :
Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel.
Veiller à la mise en place et à la mise à jour juridique des accords en vigueur.
Assurer un rôle de conseil et de facilitateur auprès des opérationnels.
Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et une bonne communication auprès des équipes.
Formation : Bac3 à Bac5 en Ressources Humaines.
Expérience : Minimum 5 ans d'expérience généraliste en milieu industriel.
Compétences : Maîtrise technique des sujets RH d'un site de production et solides connaissances de la réglementation sociale.
Qualités : Goût du terrain, disponibilité, sens des priorités, capacités d'adaptation, bon relationnel et esprit d'équipe.
Ce que nous offrons :
Environnement de travail convivial et bienveillant, où règne la bonne humeur.
Parcours de formation personnalisé pour développer vos compétences.
Accompagnement personnalisé pour vous aider à trouver votre rythme et à vous épanouir dans votre rôle.
Opportunités de développement professionnel et de progression au sein de l'entreprise.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLieu : Saint Jean de Brevelay (56)
Type de contrat : CDI
Rémunération : 37 à 42K Variable RTT rémunération variable
Intégrez une entreprise appartenant à un groupe familial d'envergure, avec un ADN breton fort. Leur réussite repose sur leur capacité entrepreneuriale, leur savoir-faire et leur ambition de développement international.
Recrutement & Formation :
Piloter les processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs.
Participer aux forums de recrutement.
Suivre les besoins en intérim.
Mettre en œuvre le plan de développement des compétences.
Organiser et superviser les campagnes d'entretiens.
Animer les projets RH transverses et les actions de communication (handicap, forums, partenariats.).
Administration du personnel :
Garantir le respect des obligations légales et sociales.
Rédiger les contrats et superviser la gestion administrative du personnel avec le Service Paie Groupe.
Garantir le suivi de la gestion des temps et des visites médicales.
Élaborer et analyser les tableaux de bord sociaux et proposer des plans d'action.
Relations sociales et communication :
Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel.
Veiller à la mise en place et à la mise à jour juridique des accords en vigueur.
Assurer un rôle de conseil et de facilitateur auprès des opérationnels.
Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et une bonne communication auprès des équipes.
Formation : Bac3 à Bac5 en Ressources Humaines.
Expérience : Minimum 5 ans d'expérience généraliste en milieu industriel.
Compétences : Maîtrise technique des sujets RH d'un site de production et solides connaissances de la réglementation sociale.
Qualités : Goût du terrain, disponibilité, sens des priorités, capacités d'adaptation, bon relationnel et esprit d'équipe.
Ce que nous offrons :
Environnement de travail convivial et bienveillant, où règne la bonne humeur.
Parcours de formation personnalisé pour développer vos compétences.
Accompagnement personnalisé pour vous aider à trouver votre rythme et à vous épanouir dans votre rôle.
Opportunités de développement professionnel et de progression au sein de l'entreprise.
