informations générales
Description du poste :
Sous la responsabilité du RRH Site, vous assurez la gestion des Ressources Humaines pour une population dédiée du site. Vous accompagnez le site dans la réalisation de ses enjeux stratégiques et le développement des personnes dans le cadre des politiques RH du Groupe.
ACTIVITES PRINCIPALES Mettre en œuvre la politique RH pour une population dédiée Décliner les programmes RH définis par le groupe: politique salariale, entretien de performance, talent reviews S'assurer de l'adéquation des compétences avec les besoins du siteen mettant en œuvre les actions d'adaptation et engarantissantune gestion efficace des Talents Veiller au respect des valeurs du Groupe dans les interactions entre tous les salariés du site Être garant du respect de la législationet de la mise en œuvre des politiques du groupe Accompagnerle Changement Implémenter des projets contribuant au développement d'une culture du résultat Contribuer au suivi des Relations Sociales sur le Site Accompagnement du management Accompagne et challenge les Managers sur le design organisationnel, les cycles RH annuels (performance, rémunération, talent) et les besoins en ressources et compétences Conseille les managers sur le management de leurs équipes
Description du profil :
- Formation : BAC +5 en gestion des ressources humaines
- Expérience : Expérience : 5 années demandées hors stage et alternance . Expérience en environnement matriciel/complexe
- Profil idéal : Candidat ayant réalisé de la gestion de l'intérim et maitrisant Workday (même s'il n'a pas les 5 années d''expériences demandées)
- Compétences :Domaine d'activité : Secteur industriel et R&D
o Logiciels/outils : Pack Office : Bonne maîtrise.
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ACTIVITES PRINCIPALES Mettre en œuvre la politique RH pour une population dédiée Décliner les programmes RH définis par le groupe: politique salariale, entretien de performance, talent reviews S'assurer de l'adéquation des compétences avec les besoins du siteen mettant en œuvre les actions d'adaptation et engarantissantune gestion efficace des Talents Veiller au respect des valeurs du Groupe dans les interactions entre tous les salariés du site Être garant du respect de la législationet de la mise en œuvre des politiques du groupe Accompagnerle Changement Implémenter des projets contribuant au développement d'une culture du résultat Contribuer au suivi des Relations Sociales sur le Site Accompagnement du management Accompagne et challenge les Managers sur le design organisationnel, les cycles RH annuels (performance, rémunération, talent) et les besoins en ressources et compétences Conseille les managers sur le management de leurs équipes
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- Formation : BAC +5 en gestion des ressources humaines
- Expérience : Expérience : 5 années demandées hors stage et alternance . Expérience en environnement matriciel/complexe
- Profil idéal : Candidat ayant réalisé de la gestion de l'intérim et maitrisant Workday (même s'il n'a pas les 5 années d''expériences demandées)
- Compétences :Domaine d'activité : Secteur industriel et R&D
o Logiciels/outils : Pack Office : Bonne maîtrise.
