informations générales
Asnières-sur-Seine
Activités principales
Application de la politique Ressources Humaines définie par la DRH
- En matière de recrutement,
o Accompagner les recrutements de son périmètre et participer à l'élaboration des profils de postes recherchés,
o Publier les postes recherchés sur les sites institutionnels (APEC, Cadre-emploi, Cap emploi...) et les job-boards,
- En matière d'intégration et de fidélisation,
o Accompagner les managers dans la reprise de structures,
o Assurer les relais de communications nécessaires pour expliquer les principes, les valeurs et les fonctionnements l'organisation,
- En matière de formation professionnelle,
o Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l'IFAC,
o Agir en conseil et support auprès des managers et des collaborateurs sur l'ensemble des questions relatives à la formation.
o Coordonner le recueil des besoins exprimés par les collaborateurs, managers, représentants du personnel,
o Coordonner la mise en place des plans de formation locaux (mise à disposition d'outils de suivi),
o Assurer la mise en œuvre du plan de formation collectif « Campus IFAC » (réalisation de reporting et études spécifiques),
- En matière de développement,
o Conseiller les managers dans la mise en place de leurs organisations,
o Accompagner les managers dans le lancement des campagnes d'appréciation,
o Coordonner et synthétiser la remontée des informations,
o Proposer des plans/évolutions de carrières adaptés en coordination avec la DRH,
o Accompagner la mobilité.
Coordination de l'administration du personnel et de la paie sur son périmètre
Niveau de qualification ou diplôme
Master 2 Ressources Humaines ou Droit social +5 ans d'expérience en multi-sites
Compétences
Des compétences techniques
- Connaissance du secteur d'activité et de l'organisation interne de l'entreprise : le (la) Responsable Ressources Humaines doit être imprégné(e) de la culture et des usages de l'IFAC,
- Bonne culture juridique : sans être un expert en droit social, le (la) Responsable Ressources Humaines doit pouvoir appréhender et suivre facilement le cadre légal qui entoure ses missions,
- Forte culture ressources humaines,
- Maîtrise de l'outil bureautique, des SIRH, des outils pédagogiques numériques,
- Gestion de projets et gestion financière.
Des compétences comportementales
- Sens de l'organisation, pour mener à bien les nombreux dossiers sur lesquels il(elle) travaille simultanément,
- Qualités de négociation, aussi bien dans le cadre des relations avec les partenaires sociaux que dans celui de la sélection d'un prestataire,
- Esprit d'initiative empreint d'une certaine créativité, pour lancer de nouvelles actions qui répondront mieux aux besoins de l'IFAC,
- Pragmatisme, pour mesurer la pertinence d'une action et réaliser le bon équilibre entre l'intérêt de l'IFAC et celui du collaborateur,
- Empathie et communication, pour animer ses équipes mais aussi pour convaincre du bien-fondé de ses actions auprès des responsables opérationnels, des membres des comités de direction locaux et des partenaires sociaux,
- Ouverture d'esprit, capacité d'adaptation : s'intéresser à l'ensemble des métiers présents à l'IFAC, être à même de comprendre l'ensemble des micro-cultures qui la composent.
- Curiosité, démarche de prospective pour appréhender l'évolution des métiers et les compétences futures nécessaires à l'IFAC.
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- En matière de recrutement,
o Accompagner les recrutements de son périmètre et participer à l'élaboration des profils de postes recherchés,
o Publier les postes recherchés sur les sites institutionnels (APEC, Cadre-emploi, Cap emploi...) et les job-boards,
- En matière d'intégration et de fidélisation,
o Accompagner les managers dans la reprise de structures,
o Assurer les relais de communications nécessaires pour expliquer les principes, les valeurs et les fonctionnements l'organisation,
- En matière de formation professionnelle,
o Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l'IFAC,
o Agir en conseil et support auprès des managers et des collaborateurs sur l'ensemble des questions relatives à la formation.
o Coordonner le recueil des besoins exprimés par les collaborateurs, managers, représentants du personnel,
o Coordonner la mise en place des plans de formation locaux (mise à disposition d'outils de suivi),
o Assurer la mise en œuvre du plan de formation collectif « Campus IFAC » (réalisation de reporting et études spécifiques),
- En matière de développement,
o Conseiller les managers dans la mise en place de leurs organisations,
o Accompagner les managers dans le lancement des campagnes d'appréciation,
o Coordonner et synthétiser la remontée des informations,
o Proposer des plans/évolutions de carrières adaptés en coordination avec la DRH,
o Accompagner la mobilité.
Coordination de l'administration du personnel et de la paie sur son périmètre
Niveau de qualification ou diplôme
Master 2 Ressources Humaines ou Droit social +5 ans d'expérience en multi-sites
Compétences
Des compétences techniques
- Connaissance du secteur d'activité et de l'organisation interne de l'entreprise : le (la) Responsable Ressources Humaines doit être imprégné(e) de la culture et des usages de l'IFAC,
- Bonne culture juridique : sans être un expert en droit social, le (la) Responsable Ressources Humaines doit pouvoir appréhender et suivre facilement le cadre légal qui entoure ses missions,
- Forte culture ressources humaines,
- Maîtrise de l'outil bureautique, des SIRH, des outils pédagogiques numériques,
- Gestion de projets et gestion financière.
Des compétences comportementales
- Sens de l'organisation, pour mener à bien les nombreux dossiers sur lesquels il(elle) travaille simultanément,
- Qualités de négociation, aussi bien dans le cadre des relations avec les partenaires sociaux que dans celui de la sélection d'un prestataire,
- Esprit d'initiative empreint d'une certaine créativité, pour lancer de nouvelles actions qui répondront mieux aux besoins de l'IFAC,
- Pragmatisme, pour mesurer la pertinence d'une action et réaliser le bon équilibre entre l'intérêt de l'IFAC et celui du collaborateur,
- Empathie et communication, pour animer ses équipes mais aussi pour convaincre du bien-fondé de ses actions auprès des responsables opérationnels, des membres des comités de direction locaux et des partenaires sociaux,
- Ouverture d'esprit, capacité d'adaptation : s'intéresser à l'ensemble des métiers présents à l'IFAC, être à même de comprendre l'ensemble des micro-cultures qui la composent.
- Curiosité, démarche de prospective pour appréhender l'évolution des métiers et les compétences futures nécessaires à l'IFAC.
