informations générales
Crit Aéro, partenaire des recrutements pour ATR - leader mondial sur le marché des avions turbopropulseurs régionaux de moins de 90 places - vous propose un poste de HRBP.
Nous nous engageons pour un long voyage, Crit Tertiaire recrute en mission d'intérim.
Le salaire dépendra de votre profil en adéquation avec la grille de la convention de la métallurgie
Pour préparer ce voyage, après la réalisation d'une pré qualification téléphonique, vous serez convié(e) à un entretien avec notre équipe dans le but d'étudier votre parcours, échanger sur vos attentes....
Dans l'Aéronautique, on lit le plan de vol jusqu'au bout pour assurer la qualité du voyage de l'avion .On vous dit tout !! Faisons escale sur votre plan de vol et les attentes du poste:
-Piloter le cycle annuel des RH (évaluation des performances, révision des salaires, entretien de développement, formations, people review ...)
-Fournir un soutien, des conseils et une orientation aux managers et aux employés sur diverses questions RH telles que la gestion des performances, la conformité au droit du travail, l'interprétation des politiques, la rémunération et les avantages, le recrutement, la mobilité interne , la formation, etc.
-Conseiller et accompagner les managers en diffusant et en appliquant la stratégie RH, les normes E&C et la réglementation du travail et en discutant de sujets collectifs et individuels ;
sur le développement de leurs équipes et de leur personnel de développement ;
sur la gestion des talents et de la succession et sur la manière de motiver et de stimuler tous les membres de leurs équipes afin de garantir la performance, l'engagement et la responsabilité des employés.
Crit Tertiaire Toulouse recherche spécifiquement des cadres professionnels expérimentés dans l'aéronautique. Reprenons notre check-list pour en savoir plus sur ce poste et faisons une escale sur vos compétences de base nécessaires à votre réussite sur le poste Avant l'embarquement, vérifions que nous n'avons rien oublié, dans vos bagages : de l'envie, motivation, rigueur et de l'assiduité !
- Diplôme en gestion des ressources humaines, en droit du travail ou en études commerciales (ou équivalent).
- Au moins 5 ans d'expérience confirmée en tant que HRBP ou généraliste RH, idéalement dans l'industrie aéronautique.
- Bonne connaissance des principaux outils et processus RH et du droit du travail
- Anglais et français : niveau négociation ; l'italien serait un plus.
COMPÉTENCES GÉNÉRALES
- Fort esprit d'équipe
- Conscience de soi et empathie
- Capacité à construire et gérer des relations de confiance
- Capacité d'écouter, de conseiller et de communiquer avec un groupe d'interlocuteurs variés
- Capacité à influencer, à convaincre, à négocier et à remettre en question les hypothèses.
Autonomie, disponibilité et adaptabilité :
- S'épanouir dans un environnement chargé, varié, changeant et rapide.
- Capacité à établir des priorités, à gérer et à contrôler sa propre charge de travail exigeante.
- Vous aimez les défis.
Orientation client :
- Forte mentalité de partenaire
- Capacité à anticiper, à traiter les problèmes opérationnels et à proposer des solutions.
Esprit d'initiative :
- Esprit proactif
- Capacité à prendre des initiatives et à innover
... Alors si vous avez bien tout lu, n'oubliez pas le nom de code : "Embarquement immédiat pour Airbus"
Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireNous nous engageons pour un long voyage, Crit Tertiaire recrute en mission d'intérim.
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Dans l'Aéronautique, on lit le plan de vol jusqu'au bout pour assurer la qualité du voyage de l'avion .On vous dit tout !! Faisons escale sur votre plan de vol et les attentes du poste:
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-Fournir un soutien, des conseils et une orientation aux managers et aux employés sur diverses questions RH telles que la gestion des performances, la conformité au droit du travail, l'interprétation des politiques, la rémunération et les avantages, le recrutement, la mobilité interne , la formation, etc.
-Conseiller et accompagner les managers en diffusant et en appliquant la stratégie RH, les normes E&C et la réglementation du travail et en discutant de sujets collectifs et individuels ;
sur le développement de leurs équipes et de leur personnel de développement ;
sur la gestion des talents et de la succession et sur la manière de motiver et de stimuler tous les membres de leurs équipes afin de garantir la performance, l'engagement et la responsabilité des employés.
Crit Tertiaire Toulouse recherche spécifiquement des cadres professionnels expérimentés dans l'aéronautique. Reprenons notre check-list pour en savoir plus sur ce poste et faisons une escale sur vos compétences de base nécessaires à votre réussite sur le poste Avant l'embarquement, vérifions que nous n'avons rien oublié, dans vos bagages : de l'envie, motivation, rigueur et de l'assiduité !
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- Au moins 5 ans d'expérience confirmée en tant que HRBP ou généraliste RH, idéalement dans l'industrie aéronautique.
- Bonne connaissance des principaux outils et processus RH et du droit du travail
- Anglais et français : niveau négociation ; l'italien serait un plus.
COMPÉTENCES GÉNÉRALES
- Fort esprit d'équipe
- Conscience de soi et empathie
- Capacité à construire et gérer des relations de confiance
- Capacité d'écouter, de conseiller et de communiquer avec un groupe d'interlocuteurs variés
- Capacité à influencer, à convaincre, à négocier et à remettre en question les hypothèses.
Autonomie, disponibilité et adaptabilité :
- S'épanouir dans un environnement chargé, varié, changeant et rapide.
- Capacité à établir des priorités, à gérer et à contrôler sa propre charge de travail exigeante.
- Vous aimez les défis.
Orientation client :
- Forte mentalité de partenaire
- Capacité à anticiper, à traiter les problèmes opérationnels et à proposer des solutions.
Esprit d'initiative :
- Esprit proactif
- Capacité à prendre des initiatives et à innover
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Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.
