informations générales
Villeneuve-Tolosane
LA COMMUNE DE VILLENEUVE-TOLOSANE (10 499 habitants)
recrute
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Poste à temps complet
Par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
(Catégorie A ou B / Filière administrative)
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, vous êtes le garant de la mise en œuvre de la stratégie RH en cohérence avec le projet de la commune.
1. Accompagnement des agents et des services
o Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité
o Conseiller et orienter les agents
o Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
o Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
o Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
o Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement
2. Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
o Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux
o Définir les termes ou modalités du dialogue social
o Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
o Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
o Définir les conditions d'exercice du droit syndical (règlement intérieur)
o Prévenir et résoudre les conflits sociaux
o Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
o Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social
o Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.)
o Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élues et élus
3. Gestion des emplois et développement des compétences
o Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
o Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
o Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
o Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
o Définir les orientations du plan de formation
o Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
4. Pilotage de la gestion administrative et statutaire
o Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
o Organiser la veille réglementaire
o Prévenir et gérer les contentieux du personnel
o Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
o Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
o Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
o Être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
o Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
5. Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
o Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
o Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
Profil souhaité
- Formation supérieure en droit ou ressources humaines
- Expérience professionnelle confirmée sur un poste de même nature avec une fonction managériale
- Excellente maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, de la réglementation, des enjeux et des évolutions liés aux ressources humaines
- Maîtrise des méthodes de conduite du changement
- Maîtrise des processus liés à la rémunération, la carrière, la formation et aux absences
- Maîtrise des outils métiers et bureautiques (Pack Office) indispensable
- Aptitude confirmée au management et à l'encadrement des équipes
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RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Poste à temps complet
Par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
(Catégorie A ou B / Filière administrative)
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, vous êtes le garant de la mise en œuvre de la stratégie RH en cohérence avec le projet de la commune.
1. Accompagnement des agents et des services
o Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité
o Conseiller et orienter les agents
o Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
o Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
o Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
o Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement
2. Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
o Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux
o Définir les termes ou modalités du dialogue social
o Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
o Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
o Définir les conditions d'exercice du droit syndical (règlement intérieur)
o Prévenir et résoudre les conflits sociaux
o Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
o Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social
o Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.)
o Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élues et élus
3. Gestion des emplois et développement des compétences
o Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
o Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
o Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
o Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
o Définir les orientations du plan de formation
o Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
4. Pilotage de la gestion administrative et statutaire
o Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
o Organiser la veille réglementaire
o Prévenir et gérer les contentieux du personnel
o Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
o Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
o Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
o Être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
o Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
5. Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
o Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
o Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
Profil souhaité
- Formation supérieure en droit ou ressources humaines
- Expérience professionnelle confirmée sur un poste de même nature avec une fonction managériale
- Excellente maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, de la réglementation, des enjeux et des évolutions liés aux ressources humaines
- Maîtrise des méthodes de conduite du changement
- Maîtrise des processus liés à la rémunération, la carrière, la formation et aux absences
- Maîtrise des outils métiers et bureautiques (Pack Office) indispensable
- Aptitude confirmée au management et à l'encadrement des équipes
