informations générales
Souilhanels
En préparation d'un départ à la retraite, nous recrutons un(e) Assistant(e) de Direction responsable des Ressources Humaines H/F qui assistera la Direction afin d'assurer et d'optimiser la gestion de son activité et l'administration de l'ensemble des personnels (droits privés et droits publics) de l'Association.
Être le soutien du DG pour la gestion des ressources humaines et l'administration du personnel (dossiers du personnel, DPAE, contrats de travail, mutuelle et prévoyance, visites médicales, entrées et sorties notamment sur SILAE, suivi des heures et des congés, suivi annualisation, ordre de mission).
Conseiller et accompagner l'équipe de Direction sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, contrats de travail, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires, etc.).
Piloter l'élaboration des indicateurs et documents requis (bilan social, index égalité H/F et le reporting RH (tableaux de bord).
Sous la supervision du DG, en lien avec la comptable et le prestataire de payes, vérifier la cohérence des bulletins de paye, suivre les décomptes de mutuelle, mettre en place les dossiers de prévoyance.
Participer au processus de recrutement et d'intégration du personnel.
Participer à l'élaboration du plan de formation, à la mise en place et au suivi des formations.
Préparer les comptes-rendus des instances de l'association (Bureau, CA, Assemblées générales)
Faire les démarches administratives liées à la vie de l'association.
Assurer la gestion administrative du courrier des établissements
Participer au développement d'une culture Associative de l'Économie Sociale et Solidaire
Diplôme : Bac +2 minimum, Master en Droit Social apprécié
Profil : Solides connaissances juridiques en droit social et expérience en procédures de gestion
Compétences requises : Ecoute - Rigueur / Méthodologie / Capacités d'adaptation. Bonne présentation et excellente communication interpersonnelle - Discrétion / Fiabilité. De bonnes qualités rédactionnelles ainsi qu'une excellente maitrise de l'outil informatique. Autonome et dynamique avec un bon relationnel, vous savez coopérer en équipe et animer des séances de travail avec des partenaires et/ou l'équipe.
Poste à pourvoir au 1er janvier 2025 (tuilage prévue)
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireÊtre le soutien du DG pour la gestion des ressources humaines et l'administration du personnel (dossiers du personnel, DPAE, contrats de travail, mutuelle et prévoyance, visites médicales, entrées et sorties notamment sur SILAE, suivi des heures et des congés, suivi annualisation, ordre de mission).
Conseiller et accompagner l'équipe de Direction sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, contrats de travail, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires, etc.).
Piloter l'élaboration des indicateurs et documents requis (bilan social, index égalité H/F et le reporting RH (tableaux de bord).
Sous la supervision du DG, en lien avec la comptable et le prestataire de payes, vérifier la cohérence des bulletins de paye, suivre les décomptes de mutuelle, mettre en place les dossiers de prévoyance.
Participer au processus de recrutement et d'intégration du personnel.
Participer à l'élaboration du plan de formation, à la mise en place et au suivi des formations.
Préparer les comptes-rendus des instances de l'association (Bureau, CA, Assemblées générales)
Faire les démarches administratives liées à la vie de l'association.
Assurer la gestion administrative du courrier des établissements
Participer au développement d'une culture Associative de l'Économie Sociale et Solidaire
Diplôme : Bac +2 minimum, Master en Droit Social apprécié
Profil : Solides connaissances juridiques en droit social et expérience en procédures de gestion
Compétences requises : Ecoute - Rigueur / Méthodologie / Capacités d'adaptation. Bonne présentation et excellente communication interpersonnelle - Discrétion / Fiabilité. De bonnes qualités rédactionnelles ainsi qu'une excellente maitrise de l'outil informatique. Autonome et dynamique avec un bon relationnel, vous savez coopérer en équipe et animer des séances de travail avec des partenaires et/ou l'équipe.
Poste à pourvoir au 1er janvier 2025 (tuilage prévue)
