informations générales
Cayenne
Descriptif du poste:
Sous la responsabilité de la Direction Générale du groupe, vous aurez la charge de la gestion stratégique des Ressources Humaines, en veillant à l'alignement des pratiques RH avec les objectifs de l'entreprise. Vos missions seront les suivantes :
*
Superviser et accompagner l'équipe RH (1 gestionnaire et 1 apprentie) tout en assurant un soutien efficace aux collaborateurs.
*
Élaborer et appliquer des politiques RH conformes aux réglementations en vigueur.
*
Collaborer avec la direction financière pour justifier les comptes RH lors du bilan comptable annuel.
*
Piloter le processus de recrutement : sourcing, sélection et intégration des talents.
*
Servir d'interlocuteur principal pour les organismes sociaux, les managers et la direction générale.
*
Assurer les déclarations obligatoires (DSN, OETH, congés maternité/paternité, etc.).
*
Organiser les élections des représentants du personnel.
*
Identifier les besoins en formation et développement, et proposer des actions adaptées.
*
Optimiser la gestion des données du personnel via le SIRH.
*
Promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive.
*
Superviser la réalisation de la paie et l'administration du personnel (contrats, avenants, mutations, etc.).
*
Proposer et piloter des projets RH transverses (mobilité, handicap, QVCT, etc.).
*
Représenter l'entreprise lors d'événements pour promouvoir la marque employeur (salons, forums, etc.).
Avantages :
? 13ème Mois.
? Heures supplémentaires majorées.
? Primes.
Profil recherché:
*
Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire.
*
Formation Bac +3 en Ressources Humaines ou équivalent exigée.
*
Personne autonome dans la gestion de la paie, maîtrisant l'ensemble du processus.
*
Expérience avérée dans la conduite de projets RH de bout en bout.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireSous la responsabilité de la Direction Générale du groupe, vous aurez la charge de la gestion stratégique des Ressources Humaines, en veillant à l'alignement des pratiques RH avec les objectifs de l'entreprise. Vos missions seront les suivantes :
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Superviser et accompagner l'équipe RH (1 gestionnaire et 1 apprentie) tout en assurant un soutien efficace aux collaborateurs.
*
Élaborer et appliquer des politiques RH conformes aux réglementations en vigueur.
*
Collaborer avec la direction financière pour justifier les comptes RH lors du bilan comptable annuel.
*
Piloter le processus de recrutement : sourcing, sélection et intégration des talents.
*
Servir d'interlocuteur principal pour les organismes sociaux, les managers et la direction générale.
*
Assurer les déclarations obligatoires (DSN, OETH, congés maternité/paternité, etc.).
*
Organiser les élections des représentants du personnel.
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Identifier les besoins en formation et développement, et proposer des actions adaptées.
*
Optimiser la gestion des données du personnel via le SIRH.
*
Promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive.
*
Superviser la réalisation de la paie et l'administration du personnel (contrats, avenants, mutations, etc.).
*
Proposer et piloter des projets RH transverses (mobilité, handicap, QVCT, etc.).
*
Représenter l'entreprise lors d'événements pour promouvoir la marque employeur (salons, forums, etc.).
Avantages :
? 13ème Mois.
? Heures supplémentaires majorées.
? Primes.
Profil recherché:
*
Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire.
*
Formation Bac +3 en Ressources Humaines ou équivalent exigée.
*
Personne autonome dans la gestion de la paie, maîtrisant l'ensemble du processus.
*
Expérience avérée dans la conduite de projets RH de bout en bout.
