Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Fiche de poste

Missions principales

Mettre en œuvre les décisions stratégiques déterminées par le projet d'établissement.
Veiller à la conformité des actions de l'établissement avec les réglementations en vigueur.
Organiser les conditions d'accompagnement des personnes accueillies et des familles.
Veiller à la qualité des prestations de l'établissement (accueil, soin, accompagnement).
Veiller au respect des droits des personnes et de leurs familles.
Veiller à la sécurité des biens et des personnes.
Mettre en œuvre et faire respecter les mesures d'hygiène et de sécurité dans l'établissement.
Établir le bilan d'activité de la structure et identifier les axes d'évolution.
Animer des démarches d'amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées.
Mettre en œuvre la démarche d'évaluation de la structure.
Évaluer les besoins en personnel de l'établissement.
Contribuer au recrutement du personnel.
Coordonner l'activité des équipes pluridisciplinaires.
Gérer la formation et le perfectionnement de l'ensemble des collaborateurs de l'établissement.
Assumer la responsabilité du respect par les salariés de la réglementation et de la législation en vigueur.
Gérer les relations sociales au sein de l'établissement.
Coordonner la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes.
Élaborer le budget prévisionnel de l'établissement.
Suivre le budget et l'utilisation des ressources.
Veiller au bon fonctionnement de la structure.
Rédiger le rapport annuel de fonctionnement.
Définir les investissements prioritaires.

Diplôme souhaité:
Un diplôme de niveau I (Bac +5 ou plus) est exigé

Savoir-faire et compétences
Gestion administrative et financière d'un établissement
Management d'équipe
Conduite du changement
Connaissance de l'environnement et des dispositifs médico-sociaux
Connaissance de la réglementation du champ couvert par l'établissement
Connaissance des problématiques liées au public accueilli ou accompagné par la structure
Capacité à développer et entretenir des partenariats
Maîtrise des procédés d'évaluation des activités et de la qualité des prestations d'une structure sociale /médico-sociale
Sens de l'organisation
Capacités d'analyse et d'anticipation
Capacités de décision
Aisance relationnelle
Fortes aptitudes à la négociation
Sens de l'éthique
Grande disponibilité


Salaire proposé:
25 k€ brut annuel à débattre en fonction de l'expérience