informations générales
Chaumont
Entreprise spécialisée dans la production et la vente de solutions d'emballages souples à destination de différentes industries, recherche, pour accompagner son développement un responsable ressources Humaines (H/F).
DESCRIPTION DU POSTE :
1.Piloter le processus Ressources Humaines dans le respect des normes ISO 9001, ISO14001 et ISO15378
2.Mettre en œuvre la politique Ressources Humaines en garantissant le respect des lois et règlements.
Dans ce cadre vous devez :
- Gérer le processus de recrutement et d'intégration des nouveaux salariés et intérimaires (recueil des besoins de recrutement, rédaction et diffusion des offres d'emploi, présélection des candidats, conduite des entretiens, suivi de l'intégration des salariés).
- Gérer la formation (recueillir les besoins de formation des salariés, sélectionner les organismes et les programmes de formation, évaluer l'efficacité des formations).
- Gérer la paie (établir les paies et les déclarations sociales afférentes, établir les reportings mensuels pour le service comptabilité).
- Gérer les relations sociales (préparer et participer aux réunions ordinaires, préparer et participer aux négociations collectives, mettre à jour et suivre les accords obligatoires).
- Gérer l'administration du personnel (gérer les dossiers du personnel, les contrats de travail, les absences et les avantages sociaux, préparer les campagnes d'entretien pour l'ensemble des salariés, réaliser les entretiens professionnels).
- Développer les ressources humaines (moderniser les pratiques et les outils RH, mettre en place des actions qui favorise le bien-être des salariés).
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1.Piloter le processus Ressources Humaines dans le respect des normes ISO 9001, ISO14001 et ISO15378
2.Mettre en œuvre la politique Ressources Humaines en garantissant le respect des lois et règlements.
Dans ce cadre vous devez :
- Gérer le processus de recrutement et d'intégration des nouveaux salariés et intérimaires (recueil des besoins de recrutement, rédaction et diffusion des offres d'emploi, présélection des candidats, conduite des entretiens, suivi de l'intégration des salariés).
- Gérer la formation (recueillir les besoins de formation des salariés, sélectionner les organismes et les programmes de formation, évaluer l'efficacité des formations).
- Gérer la paie (établir les paies et les déclarations sociales afférentes, établir les reportings mensuels pour le service comptabilité).
- Gérer les relations sociales (préparer et participer aux réunions ordinaires, préparer et participer aux négociations collectives, mettre à jour et suivre les accords obligatoires).
- Gérer l'administration du personnel (gérer les dossiers du personnel, les contrats de travail, les absences et les avantages sociaux, préparer les campagnes d'entretien pour l'ensemble des salariés, réaliser les entretiens professionnels).
- Développer les ressources humaines (moderniser les pratiques et les outils RH, mettre en place des actions qui favorise le bien-être des salariés).
