informations générales
Chaumont
Entreprise spécialisée dans la production et la vente de solutions d'emballages souples à destination de différentes industries, recherche, dans le cadre d'un remplacement un assistant administratif et comptable (H/F).
DESCRIPTION DU POSTE :
1. Gestion de la comptabilité fournisseur
2. Gestion des contrats de frais généraux
3. Etablissement des paies et des déclarations sociales.
Dans ce cadre vous devez :
- Gérer la comptabilité fournisseur et assurer les règlements.
- Vérifier les bon à payer (rapprochement des bons de commande, des bons de livraison et des factures).
- Gérer les immobilisations.
- Assurer le recouvrement client.
- Gérer les contrats de frais généraux (entreprise de nettoyage, flotte d'ordinateur et de téléphone, espace vert, etc.)
- Assurer l'accueil téléphonique.
- Gérer les fournitures de bureau.
- Organiser les déplacements des salariés (location de voiture, réservation d'hôtel, etc.).
- Participer au 5S de la partie administrative.
- Assurer la paie des salariés et les déclarations sociales afférentes.
- Etablir les reportings mensuels liés à la paie.
- Transmettre et contrôler la facturation des heures du personnel intérimaire.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDESCRIPTION DU POSTE :
1. Gestion de la comptabilité fournisseur
2. Gestion des contrats de frais généraux
3. Etablissement des paies et des déclarations sociales.
Dans ce cadre vous devez :
- Gérer la comptabilité fournisseur et assurer les règlements.
- Vérifier les bon à payer (rapprochement des bons de commande, des bons de livraison et des factures).
- Gérer les immobilisations.
- Assurer le recouvrement client.
- Gérer les contrats de frais généraux (entreprise de nettoyage, flotte d'ordinateur et de téléphone, espace vert, etc.)
- Assurer l'accueil téléphonique.
- Gérer les fournitures de bureau.
- Organiser les déplacements des salariés (location de voiture, réservation d'hôtel, etc.).
- Participer au 5S de la partie administrative.
- Assurer la paie des salariés et les déclarations sociales afférentes.
- Etablir les reportings mensuels liés à la paie.
- Transmettre et contrôler la facturation des heures du personnel intérimaire.
