informations générales
Villeneuve-Tolosane
JOB & Vous recherche pour l'un de ses clients, spécialisé dans le BTP, un RESPONSABLE RH (H/F).
DESCRIPTION DU POSTE :
Administration du personnel et développement RH:
- Gestion des contrats de travail et avenants
- Gestion des promesses d'embauches, des créations de dossiers salariés
- Gestion des sorties salariés (Rupture Conventionnelle, licenciement, etc..)
- Gestion de la paie et des absences (maladie, congés, accidents.).
- Réalisation des différentes déclarations sociales
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels en lien avec l'exploitation.
Conseil, accompagnement des opérationnels et des Directeurs:
- Conseiller et accompagner les opérationnels et les Directeurs sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement.).
Communication interne et externe:
- Assurer, animer et faciliter la communication interne et externe
VOTRE PROFIL :
- Formation : Bac +5 en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales
- Maîtrise du logiciel SILAE impératif.
- Expérience : 5 années minimum, expérience dans le domaine du BTP impérative.
- Une expérience spécifique dans le domaine juridique, dans la gestion des relations sociales, en management d'équipe ou dans un secteur particulier peut être demandée.
AUTRES INFORMATIONS :
- Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un CDI.
- Rémunération selon expériences et compétences.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDESCRIPTION DU POSTE :
Administration du personnel et développement RH:
- Gestion des contrats de travail et avenants
- Gestion des promesses d'embauches, des créations de dossiers salariés
- Gestion des sorties salariés (Rupture Conventionnelle, licenciement, etc..)
- Gestion de la paie et des absences (maladie, congés, accidents.).
- Réalisation des différentes déclarations sociales
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels en lien avec l'exploitation.
Conseil, accompagnement des opérationnels et des Directeurs:
- Conseiller et accompagner les opérationnels et les Directeurs sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement.).
Communication interne et externe:
- Assurer, animer et faciliter la communication interne et externe
VOTRE PROFIL :
- Formation : Bac +5 en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales
- Maîtrise du logiciel SILAE impératif.
- Expérience : 5 années minimum, expérience dans le domaine du BTP impérative.
- Une expérience spécifique dans le domaine juridique, dans la gestion des relations sociales, en management d'équipe ou dans un secteur particulier peut être demandée.
AUTRES INFORMATIONS :
- Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un CDI.
- Rémunération selon expériences et compétences.
