informations générales
Paris
Vos missions :
Dans ce contexte, la/le chef de projets stratégiques RH aura pour missions principales :
Définition de la Stratégie RH :
* Assister la DRH dans l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH en lien avec les orientations stratégiques de l'OnP ;
* Réaliser des études, rédiger des analyses et mesurer les impacts juridiques, financiers et RH des grands projets.
Gestion des Projets RH :
* Piloter et coordonner les projets RH stratégiques, de leur conception à leur réalisation, en veillant au respect des délais et des budgets ;
* Assurer la communication et la conduite du changement auprès des équipes ;
* Veiller au suivi des accords collectifs avec les équipes RH ;
* Anticiper et suivre la réalisation des principaux livrables DRH en pilotant les échéances pour garantir la tenue des délais ;
* Participer aux négociations collectives sur les grands projets (exemple : négociation relative à la classification non-cadres).
Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) :
* Renforcer les initiatives RH en matière de RSE ;
* Participer à l'élaboration et au suivi de la politique de diversité et d'inclusion, incluant la politique du handicap.
Coordination et Support des Équipes RH :
* Apporter un soutien méthodologique aux équipes RH ;
* Assurer une interface entre la DRH et les différents services pour garantir la cohérence et l'efficacité des actions RH ;
* Remonter et partager les difficultés et proposer des solutions adaptées aux problématiques rencontrées ;
* Préparer des rédactions de supports de présentation pour les différentes instances de l'établissement (CSE, Conseil d'Administration.) ;
* Contribuer à la préparation des outils de communication de la stratégie et leur déclinaison aux différentes parties prenantes.
Profil Recherché :
-Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, ou équivalent.
-Expérience : minimum 5 ans d'expérience dans une fonction incluant la gestion de projets et la définition de stratégies, idéalement dans un contexte de transformation.
Savoir-faire :
-Excellentes capacités analytiques et de synthèse
-Capacité à gérer des projets complexes et à animer des équipes transversales
-Capacité à coordonner les différentes équipes contribuant aux projets et à accompagner le changement
-Bonne connaissance des enjeux de la RSE et des politiques de diversité et d'inclusion
-Compétences en communication et en conduite du changement
-Aisance dans la préparation de supports de présentations et autres outils de communication
-Maîtrise des logiciels de bureautique et outils collaboratifs
Savoir-être :
-Leadership et esprit d'initiative
-Rigueur et sens de l'organisation
-Capacité à travailler en équipe et à fédérer
-Excellent relationnel
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDans ce contexte, la/le chef de projets stratégiques RH aura pour missions principales :
Définition de la Stratégie RH :
* Assister la DRH dans l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH en lien avec les orientations stratégiques de l'OnP ;
* Réaliser des études, rédiger des analyses et mesurer les impacts juridiques, financiers et RH des grands projets.
Gestion des Projets RH :
* Piloter et coordonner les projets RH stratégiques, de leur conception à leur réalisation, en veillant au respect des délais et des budgets ;
* Assurer la communication et la conduite du changement auprès des équipes ;
* Veiller au suivi des accords collectifs avec les équipes RH ;
* Anticiper et suivre la réalisation des principaux livrables DRH en pilotant les échéances pour garantir la tenue des délais ;
* Participer aux négociations collectives sur les grands projets (exemple : négociation relative à la classification non-cadres).
Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) :
* Renforcer les initiatives RH en matière de RSE ;
* Participer à l'élaboration et au suivi de la politique de diversité et d'inclusion, incluant la politique du handicap.
Coordination et Support des Équipes RH :
* Apporter un soutien méthodologique aux équipes RH ;
* Assurer une interface entre la DRH et les différents services pour garantir la cohérence et l'efficacité des actions RH ;
* Remonter et partager les difficultés et proposer des solutions adaptées aux problématiques rencontrées ;
* Préparer des rédactions de supports de présentation pour les différentes instances de l'établissement (CSE, Conseil d'Administration.) ;
* Contribuer à la préparation des outils de communication de la stratégie et leur déclinaison aux différentes parties prenantes.
Profil Recherché :
-Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, ou équivalent.
-Expérience : minimum 5 ans d'expérience dans une fonction incluant la gestion de projets et la définition de stratégies, idéalement dans un contexte de transformation.
Savoir-faire :
-Excellentes capacités analytiques et de synthèse
-Capacité à gérer des projets complexes et à animer des équipes transversales
-Capacité à coordonner les différentes équipes contribuant aux projets et à accompagner le changement
-Bonne connaissance des enjeux de la RSE et des politiques de diversité et d'inclusion
-Compétences en communication et en conduite du changement
-Aisance dans la préparation de supports de présentations et autres outils de communication
-Maîtrise des logiciels de bureautique et outils collaboratifs
Savoir-être :
-Leadership et esprit d'initiative
-Rigueur et sens de l'organisation
-Capacité à travailler en équipe et à fédérer
-Excellent relationnel
