informations générales
Clermont-Ferrand
Anick Manry Conseil et Formation, recrute pour son client, enseigne en plein essor dans les domaines de la boulangerie et de la pâtisserie sur le secteur de Clermont-Ferrand.
L'entreprise de 9 magasins, plus de 200 salariés, recrute au siège un-e :
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES à Clermont-Ferrand (63) en CDI.
LE POSTE
Sous la responsabilité de la Direction, vous réalisez la gestion des Ressources Humaines selon la politique mise en place au sein de de l'entreprise.
Vos missions sont :
- Réaliser la gestion administrative du personnel et de la paie sur Isapaye (mouvements de personnel, temps de travail, congés, charges sociales, DSN, saisie et vérification des éléments de paie.).
- Garantir la veille juridique/sociale et l'application des procédures associées (MAJ du règlement intérieur, suivi de l'affichage obligatoire, réunions CSE, départs, ,inaptitudes.).
- Déployer et piloter le recrutement des collaborateurs depuis l'analyse des besoins avec les opérationnels jusqu'à l'application du processus d'intégration.
- Anticiper les besoins prévisionnels des ressources et mettre en œuvre la gestion des compétences GEPP et de la mobilité interne avec l'élaboration du plan de développement.
- Entretenir le partenariat avec les écoles et les relations avec les partenaires de l'emploi.
- Définir la stratégie et conduire les projets RH (politique de rémunération, SIRH en réflexion d'intégration .) en lien avec la Direction.
- Développer la marque employeur, proposer et assurer la communication interne et externe de l'entreprise.
Véritable conseil et support, vous accompagnez la Direction et les opérationnels dans leurs pratiques et leurs demandes RH (formation, recrutement, gestion des carrières, rémunérations, contrat de travail, disciplinaire, management.).
Vous intervenez dans un environnement dynamique, varié, avec flexibilité, dans une démarche opérationnelle quotidienne.
LE PROFIL
Diplôme Bac+ 4/5 de type Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, psychologie ou sciences sociales.
Une expérience significative sur une fonction similaire RRH est requise, idéalement en PME.
Vous maîtrisez les processus de recrutement et d'intégration et les avez déjà mis en place. Vous connaissez les principes de mise en œuvre d'une GEPP.
Vous disposez de fortes compétences en matière de paie, de droit du travail.
Les qualités requises :
- grande autonomie
- flexibilité
- force de proposition
- capacité de synthèse et d'analyse
- bon relationnel
- bonnes capacités rédactionnelles
Pragmatique, avec une forte appétence pour le terrain, vous savez vous positionner en véritable partenaire pour accompagner au mieux les équipes. Dynamique et fédérateur.rice, vous aimez travailler en équipe, et possédez de grandes qualités de communication et d'écoute.
Conditions et environnement de travail :
- Poste en CDI à pourvoir dès que possible
. Temps plein, forfait jour
- Statut Cadre
- Présentiel en bureau individuel ouvert sur d'autres bureaux de fonctions supports, déplacements ponctuels à prévoir sur les sites (63)
- Salaire : entre 38 000 et 48 000 € brut annuel sur 12 mois selon expérience, 13e mois progressif dès 3 ans d'ancienneté, participation
. Autres avantages : carte interentreprises, % remise des produits entreprise
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireL'entreprise de 9 magasins, plus de 200 salariés, recrute au siège un-e :
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES à Clermont-Ferrand (63) en CDI.
LE POSTE
Sous la responsabilité de la Direction, vous réalisez la gestion des Ressources Humaines selon la politique mise en place au sein de de l'entreprise.
Vos missions sont :
- Réaliser la gestion administrative du personnel et de la paie sur Isapaye (mouvements de personnel, temps de travail, congés, charges sociales, DSN, saisie et vérification des éléments de paie.).
- Garantir la veille juridique/sociale et l'application des procédures associées (MAJ du règlement intérieur, suivi de l'affichage obligatoire, réunions CSE, départs, ,inaptitudes.).
- Déployer et piloter le recrutement des collaborateurs depuis l'analyse des besoins avec les opérationnels jusqu'à l'application du processus d'intégration.
- Anticiper les besoins prévisionnels des ressources et mettre en œuvre la gestion des compétences GEPP et de la mobilité interne avec l'élaboration du plan de développement.
- Entretenir le partenariat avec les écoles et les relations avec les partenaires de l'emploi.
- Définir la stratégie et conduire les projets RH (politique de rémunération, SIRH en réflexion d'intégration .) en lien avec la Direction.
- Développer la marque employeur, proposer et assurer la communication interne et externe de l'entreprise.
Véritable conseil et support, vous accompagnez la Direction et les opérationnels dans leurs pratiques et leurs demandes RH (formation, recrutement, gestion des carrières, rémunérations, contrat de travail, disciplinaire, management.).
Vous intervenez dans un environnement dynamique, varié, avec flexibilité, dans une démarche opérationnelle quotidienne.
LE PROFIL
Diplôme Bac+ 4/5 de type Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, psychologie ou sciences sociales.
Une expérience significative sur une fonction similaire RRH est requise, idéalement en PME.
Vous maîtrisez les processus de recrutement et d'intégration et les avez déjà mis en place. Vous connaissez les principes de mise en œuvre d'une GEPP.
Vous disposez de fortes compétences en matière de paie, de droit du travail.
Les qualités requises :
- grande autonomie
- flexibilité
- force de proposition
- capacité de synthèse et d'analyse
- bon relationnel
- bonnes capacités rédactionnelles
Pragmatique, avec une forte appétence pour le terrain, vous savez vous positionner en véritable partenaire pour accompagner au mieux les équipes. Dynamique et fédérateur.rice, vous aimez travailler en équipe, et possédez de grandes qualités de communication et d'écoute.
Conditions et environnement de travail :
- Poste en CDI à pourvoir dès que possible
. Temps plein, forfait jour
- Statut Cadre
- Présentiel en bureau individuel ouvert sur d'autres bureaux de fonctions supports, déplacements ponctuels à prévoir sur les sites (63)
- Salaire : entre 38 000 et 48 000 € brut annuel sur 12 mois selon expérience, 13e mois progressif dès 3 ans d'ancienneté, participation
. Autres avantages : carte interentreprises, % remise des produits entreprise
