informations générales
Union
Localisation : L'Union (31)
Type de poste : CDI, 38h/semaine
Salaire : à partir de 27800€ brut annuel
Qui sommes-nous ?
Rejoignez le Groupe Roudié, acteur majeur du secteur du bâtiment à Toulouse et reconnu pour son expertise dans des domaines variés tels que la peinture, l'isolation extérieure, les sols souples et les faux plafonds. Nous intervenons principalement dans le Grand Sud-Ouest et nous connaissons une forte croissance.
Dans un contexte de croissance et de dynamisme, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner notre développement.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une entreprise familiale : À taille humaine, nous plaçons la bienveillance et l'entraide au cœur de nos pratiques.
- Un rôle clé et stimulant : Vous contribuerez directement à l'épanouissement de nos équipes et à la structuration de nos projets RH.
Vos missions :
En tant que RRH, vous serez au cœur de notre gestion humaine. Vos missions incluront :
1. Gérer l'administration RH avec rigueur :
- Superviser les aspects juridiques et administratifs : contrats, absences, etc.
- Maintenir un climat social sain en assurant une écoute active et proactive.
- Maintien de la conformité au sein des différentes structures : DUER, règlement intérieur, etc.
2. Piloter le recrutement et l'intégration :
- Construction, diffusion des offres et identification des talents qui contribueront à notre succès.
- Favoriser l'inclusion sociale via le recrutement et les intégrations.
3. Favoriser le développement des compétences :
- Participation active aux campagnes d'entretien annuels et professionnels
- Gestion du plan de développement des compétences annuel
- Construction et mise à jour des fiches de poste
4. Gestion de l'organisme de formation :
- Conception des parcours de formation sur-mesure pour nos équipes.
- Gestion administrative, pédagogique et qualité pour le maintien de la certification Qualiopi
5. Structurer et dynamiser notre politique RH :
- Mettre en place des processus modernes et adaptés pour attirer, fidéliser et motiver les talents.
- Proposer et piloter des projets innovants pour renforcer la cohésion et le bien-être au travail.
Votre profil :
- Formation : Bac+3 à Bac+5 en RH, droit social ou équivalent.
- Expérience : 3 ans minimum dans une fonction similaire
- Qualités clés :
Dynamique et force de proposition, vous aimez transformer vos idées en actions concrètes.
Relationnel hors pair, vous savez communiquer et fédérer autour des projets.
Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes aussi à l'aise dans des environnements flexible
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireType de poste : CDI, 38h/semaine
Salaire : à partir de 27800€ brut annuel
Qui sommes-nous ?
Rejoignez le Groupe Roudié, acteur majeur du secteur du bâtiment à Toulouse et reconnu pour son expertise dans des domaines variés tels que la peinture, l'isolation extérieure, les sols souples et les faux plafonds. Nous intervenons principalement dans le Grand Sud-Ouest et nous connaissons une forte croissance.
Dans un contexte de croissance et de dynamisme, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner notre développement.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une entreprise familiale : À taille humaine, nous plaçons la bienveillance et l'entraide au cœur de nos pratiques.
- Un rôle clé et stimulant : Vous contribuerez directement à l'épanouissement de nos équipes et à la structuration de nos projets RH.
Vos missions :
En tant que RRH, vous serez au cœur de notre gestion humaine. Vos missions incluront :
1. Gérer l'administration RH avec rigueur :
- Superviser les aspects juridiques et administratifs : contrats, absences, etc.
- Maintenir un climat social sain en assurant une écoute active et proactive.
- Maintien de la conformité au sein des différentes structures : DUER, règlement intérieur, etc.
2. Piloter le recrutement et l'intégration :
- Construction, diffusion des offres et identification des talents qui contribueront à notre succès.
- Favoriser l'inclusion sociale via le recrutement et les intégrations.
3. Favoriser le développement des compétences :
- Participation active aux campagnes d'entretien annuels et professionnels
- Gestion du plan de développement des compétences annuel
- Construction et mise à jour des fiches de poste
4. Gestion de l'organisme de formation :
- Conception des parcours de formation sur-mesure pour nos équipes.
- Gestion administrative, pédagogique et qualité pour le maintien de la certification Qualiopi
5. Structurer et dynamiser notre politique RH :
- Mettre en place des processus modernes et adaptés pour attirer, fidéliser et motiver les talents.
- Proposer et piloter des projets innovants pour renforcer la cohésion et le bien-être au travail.
Votre profil :
- Formation : Bac+3 à Bac+5 en RH, droit social ou équivalent.
- Expérience : 3 ans minimum dans une fonction similaire
- Qualités clés :
Dynamique et force de proposition, vous aimez transformer vos idées en actions concrètes.
Relationnel hors pair, vous savez communiquer et fédérer autour des projets.
Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes aussi à l'aise dans des environnements flexible
